Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Як потрібно відображати в розрахунку по внесках ті чи інші показники, сказано в Порядку його заповнення. Але у платників на практиці зустрічаються ситуації, коли в цьому документі не завжди вдається знайти відповідь на своє питання.
Всі вітчизняні юридичні особи мають право на свій розсуд відкривати підрозділи, територіально віддалені від основної компанії. Такими підрозділами є філії, представництва, і інші підрозділи, наприклад, стаціонарні робочі місця. Діючі норми права докладно описують порядок створення структурних підрозділів, але вони не містять покрокової інструкції ліквідації відокремленого підрозділу.
Загальні положення про структурні підрозділи
Російське законодавство передбачає право кожної компанії мати і створювати свої відокремлені підрозділи (ст. 55 ГК РФ).
Вітчизняне законодавство, надаючи компаніям право на створення структурних підрозділів, територіально відокремлених від основної компанії, також наділяє їх правом ліквідації структурного підрозділу організації.
Ліквідація структурного підрозділу компанії
Важливо враховувати, що жодне відокремлений структурний підрозділ не має правоздатність організації і не є юридичною особою. Цивільно-правові норми для ліквідації організацій до структурних підрозділів не застосовуються.
Так, наприклад, для ліквідації структурного підрозділу, відокремленого від основної компанії, не призначається ліквідатор і не створюється ліквідаційна комісія. Також не створюється і ліквідаційний баланс. Зазначене в рівній мірі не застосовується до філій, представництв та інших відокремлених підрозділів компанії.
Процедура ліквідації відокремленого підрозділу безпосередньо залежить від виду ліквідованої структури. Так, порядок і алгоритм ліквідації філії або представництва істотно відрізняються від ліквідації структурних підрозділів, що не перераховані в Цивільному кодексі РФ.
Якщо відомості про ліквідованої структурі були внесені до статуту, то статут слід змінити, виключивши з його змісту згадка про структурний підрозділ, що підлягає ліквідації.
При ліквідації підрозділу в організації (філії або представництва), відомості про який містяться в статуті організації, слід заповнювати і подавати до податкової інспекції заяву за формою № Р13001. Це необхідно для внесення змін до статуту компанії.
Якщо ж ліквідується структурний підрозділ, яка не визначена в нормах ГК РФ, то приймати рішення і вносити зміни до статуту не потрібно. У цьому випадку керівник основної компанії видає наказ про ліквідацію відокремленого підрозділу.
В цьому випадку податківцям також направляється форма С-09-3-2. Прямує вона в той же триденний термін з моменту видання наказу.
Загальна покрокова інструкція для ліквідації структурних підрозділів виглядає наступним чином:
- прийняття рішення про ліквідацію філії та представництва або видання відповідного наказу про ліквідацію ОП;
- якщо відомості про філію / представництво є в статуті, то треба підготувати зміни до статуту, прийняти рішення про внесення змін до статуту, заповнити заяву № Р13001. сплатити держмито, а потім направити весь комплект документів податківцям;
- заповнити повідомлення за формою С-09-3-2 і здати його в податкову інспекцію основної компанії;
- після зазначених процедур можна приступати до звільнення при ліквідації відокремленого підрозділу.
Процедура звільнення в разі ліквідації ОП
У разі ліквідації структурного підрозділу, відокремленого від основної компанії, остання має право звільнити працівників ліквідованої структури.
У разі звільнення працівників незалежно від того, працюють вони в основний компанії або її підрозділі, процедура звільнення має строго і неухильно відповідати приписам Трудового кодексу РФ.
Трудовий кодекс Росії не містить прямого алгоритму звільнення працівників при ліквідації відокремленого підрозділу.
Звільнення працівників при ліквідації підрозділу підприємства, що знаходиться в одній місцевості з основною компанією або іншими структурними підрозділами, має відбуватися за правилами скорочення чисельності або штату організації.
Загальним моментом при будь-якому із зазначених способів звільнення працівників є обов'язок роботодавця повідомити працівників, що підлягають звільненню або скороченню, про майбутні події. Термін такого повідомлення не може бути менше 2 місяців до дати звільнення. Також всім працівникам, звільнення яких планується в структурному підрозділі, розташованому в одній місцевості з основною організацією, необхідно пропонувати всі вакантні посади в організації. Всі ці гарантії прямо випливають із ст. 180 ТК РФ.
Ще один важливий момент полягає в праві організації здійснити звільнення співробітника в декреті при ліквідації відокремленого підрозділу. Дане право виникає зі змісту ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Резюмуючи все сказане вище, можна зробити висновок, що для правильного звільнення співробітників ліквідованого структурного підрозділу істотне значення має місце розташування підрозділу щодо основного підприємства та інших структурних підрозділів.