Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
1. Корпоративна громадянство і корпоративна відповідальність
2. Застосування теорії корпоративного громадянства в світі. Плюси і мінуси
Ідея корпоративного громадянства полягає в тому, що корпорації повинні вести свій бізнес з урахуванням інтересів всіх сторін, які називаються стейкхолдерами. Найзначнішим учасником даних корпоративних відносин є, звичайно ж, держава, в якому і веде свою діяльність організація. Але крім нього і його громадян одними з головних стейкхолдерів можуть бути асоціації громадян, безпосередні споживачі товарів і послуг компанії, інвестори, акціонери, постачальники, бізнес-партнери і навіть довкілля. І перед усіма ними корпорація і повинна показувати свою відповідальність.
Метою даної контрольної роботи є вивчення ідеї і поняття корпоративного громадянства.
# 45; розкрити поняття корпоративного громадянства;
# 45; дізнатися основні інтереси стейкхолдерів;
# 45; з'ясувати, як ця ідея просувається в Росії та інших країнах.
1. Корпоративна громадянство і корпоративна відповідальність
Корпоративне громадянство - це стратегія бізнесу по взаємодії з суспільством з метою забезпечення ефективного та сталого розвитку та формування власної репутації як відповідального «корпоративного громадянина», повноправного учасника такого розвитку. [1]
Корпоративне громадянство сьогодні - це позиціонування бізнесу в системі трьох складових: економічної, політичній та громадській сферах. [2]
Вперше дане поняття з'явилося в 80-ті роки XX століття в американській літературі, присвяченій корпоративного управління, але широкого поширення набуло тільки в 90-ті роки. Досить швидко концепція корпоративного громадянства стала впроваджуватися не тільки в рамках теорії, але і практики корпоративного управління.
Незважаючи на інтерес, який викликає дана концепція, і на достатню кількість літератури, єдиного поняття концепції не існує. Громадянство - стійкий правовий зв'язок людини і держави, що виражається в наявності взаємних прав, обов'язків і відповідальності. [3] Отже, корпоративне громадянство повинно означати взаємозв'язок корпорації з державою і суспільством в даній державі. корпоративний бізнес стейкхолдер
Так само корпоративне громадянство засноване на розвитку конструктивних відносин з зацікавленими сторонами - стейкхолдерами, тобто з громадянами, спільнотами, організаціями в тій чи іншій мірі причетними до діяльності корпорації. Поряд з персоналом компаній і акціонерами в число стейкхолдерів прийнято включати місцеві спільноти, некомерційні організації, органи влади, з якими корпорація стикається в ході вирішення своїх виробничих, комерційних і політичних завдань. У спробах стати «відповідальними громадянами», корпорації, які користуються цією концепцією, прагнуть об'єднатися з суспільством.
Дуже часто буває, що компаніям досить складно постійно дотримуватися принципів цієї ідеї. Але корпорації розуміють, що якщо вони не будуть тримати курс сталого розвитку, будуть виробляти неякісний товари і послуги, купувати сировину у поганих постачальників, які не будуть відповідати певним стандартами або завдавати шкоди навколишньому середовищу, то вони можуть втратити всю економічну вигоду. Компанія завжди повинна забезпечити позитивний розвиток, як всередині її, так і за її межами. До того ж оцінка діяльності компанії повинна проводитися також з етичних показниками.
2. Застосування теорії корпоративного громадянства в світі. Плюси і мінуси
Подібні випадки існували навіть в компанії «Disney». Так, в Китаї працівники мануфактури отримували від 33 до 41 центів на годину, і більшості з них було близько 14 років, у них була відсутня медична страховка або пенсійні відрахування. У Бангладеш, на фабриці компанії, сталася пожежа, в результаті якого померли 114 осіб. [5]
Сама термінологія і принципи, навколо яких сьогодні ведеться дискусія, в основному орієнтовані на європейську модель «компанії учасників», розглянуту як універсальна. Це, безумовно, ускладнює формування спільного порядку денного за межами декларацій про наміри, оскільки корпоративна філософія багато в чому продовжує підтримуватися національними традиціями країни походження компанії. Таким є одне з яскравих підтверджень суперечливості глобалізації.
Основні напрямки діяльності банку в області КСВ:
1. Підвищення доступності банківських послуг.
Банк використовує передові технології для спрощення роботи з клієнтами. Створює філії і дочірні компанії для розширення призначених для користувача послуг. Банк допоміг інтегруватися іншим банкам, завдяки чому уникає банкрутство.
2. Допомога державі.
4. Внутрішнє середовище Банку.
Для того щоб компанія здійснювала свою діяльність таким чином, щоб відповідати очікуванням суспільства, вона повинна виробити програму дій, пов'язану з дотриманням етичних, правових, благодійних, природоохоронних, комерційних і громадських принципів. Іншими словами, мова йде про те, як стати гідним корпоративним членом громадянського суспільства.
Розміщено на Allbest.ru