У найзагальнішому плані корпоративне громадянство - це стратегія бізнесу по взаємодії з суспільством з метою забезпечення ефективного та сталого розвитку та формування власної репутації як відповідального «корпоративного громадянина», повноправного учасника такого розвитку. В рамках цього підходу бізнес розглядається як ключовий учасник не тільки ринкових, але і інших суспільних відносин. Модель корпоративного громадянства орієнтує на тверезу і відповідальну оцінку впливу підприємницької діяльності на суспільний розвиток і на навколишнє середовище, причому як в межах національних спільнот, так і на глобальному рівні. Крім самих корпорацій ключову роль у вибудовуванні системи корпоративного громадянства грають інститути держави, а також міжнародні організації, в тому числі мережні НКО. У розвитку системних і довгострокових зв'язків з корпоративними гравцями зацікавлені субнаціональними і наднаціональні спільноти. Безпосередніми учасниками корпоративних відносин виступають місцеві спільноти та асоціації громадян, споживачі, інвестори, акціонери і постачальники ( «зовнішні» стейкхолдери), а також найманий персонал і менеджмент ( «внутрішні» стейкхолдери). Деякі групи виявляються «стейкхолдерами мимоволі» - через тих збитків, які їм завдає або може завдати ділова активність компанії.
Мета даної курсової роботи - розкриття поняття корпоративного громадянства і тенденцій його розвитку в світі і Росії.
КОРПОРАТИВНЕ ГРОМАДЯНСТВО: СТАНОВЛЕННЯ ПОНЯТТЯ
Управління персоналом підприємства ділиться на три основні напрями: стратегічне, оперативне і забезпечення.
Найбільш раннім підходом до оцінки стилю управління був погляд, заснований на оцінці особистих якостей.