Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
На запитання відповідала Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Нерідко до моменту звільнення виявляється, що у працівника залишився невідгуляні відпустку. У цьому випадку йому потрібно розрахувати і виплатити компенсацію ю ст. 127 ТК РФ.
Якщо співробітник відпрацював менше півмісяця, компенсацію не платять
Н.М. Сомова, г. Тула
попереджаємо працівника
Якщо працівник відпрацював у вас менше 15 календарних днів, то компенсація за відпустку йому не призначена.
Розраховуємо компенсацію, коли відпрацьовано більше половини місяця
О.А. Васильєва, Томськ
: Компенсація працівнику дійсно покладена, оскільки він пропрацював у вашій організації 16 календарних днів, тобто більше половини місяця. Відпрацьований час потрібно округлити до 1 місяць а ст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил про чергові й додаткові відпустки. п. 35 Правил про чергові й додаткові відпустки.
КРОК 1.Определяем кількість невикористаних днів відпустки в календарних днях:
У вашому випадку працівнику призначена компенсація за 2,33 дня (1 міс. Х 28 дн. / 12 міс.).
КРОК 3.Определяем розрахункова кількість календарних днів.
КРОК 4.Определяем розмір компенсації за невикористану відпустку. Компенсацію, яку вам потрібно виплатити працівникові, розраховуємо за формулою (1):
20 680 руб. / 16,8 дн. х 2,33 дн. = 2868,12 руб.
Вимушений прогул включається в стаж для відпустки, але не враховується для компенсації
Е.В. Уткіна, г. Смоленск
Але при розрахунку компенсації з розрахункового періоду цей час і суму оплати часу вимушеного прогулу потрібно виключити. Адже час вимушеного прогулу оплачується за середнім заробітком у ст. 394 ТК РФ. А все періоди, оплачувані за середнім заробітком, за винятком перерв для годування дитини, потрібно виключати з розрахункового період а подп. «А» п. 5 Положення.
Це нам підтвердили в Мінздоровсоцрозвитку Росії.
Ковязіна Ніна Заурбековна
"Період вимушеного прогулу завжди оплачується виходячи із середнього заробітку працівник а ст. 394 ТК РФ. А періоди, коли працівникові виплачується середній заробіток, з розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку ісключаютс я подп. «А» п. 5 Положення. Тому період вимушеного прогулу та сума оплати за нього не беруть участі в розрахунку середнього заробітку ".
Якщо день звільнення - останній день місяця, то цей місяць включаємо в розрахунковий період
Е.А. Танделова, г. Уфа
Компенсація неповнолітнім, які працюють до 2 місяців, вважається за більш вигідним для них варіанту
С.М. Кирилова, м.Москва
: У вашому випадку на неповнолітнього працівника поширюються обидві ці норм и ст. 267 ТК РФ. ст. 291 ТК РФ. Тому вам потрібно визначити, коли розмір компенсації буде більше.
КРОК 1.Определяем розмір компенсації за невикористану відпустку як для працівника віком до 18 років.
Визначаємо кількість днів відпустки, за які працівнику призначена компенсація, виходячи з того, що йому, як неповнолітньому, покладений відпустку тривалістю 31 календарний день за рік робіт и ст. 139 ТК РФ. ст. 267 ТК РФ; пп. 9, 10 Положення. за формулою (2):
1 міс. х 31 д. / 12 міс. = 2,58 дн.
Розмір компенсації за невикористану відпустку визначаємо за формулою (1):
2,58 дн. х 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.
КРОК 2.Определяем розмір компенсації за невикористану відпустку як для працівника, який уклав строковий трудовий договір на строк до 2 місяців.
Компенсацію розраховуємо з розрахунку 2 робочих дня за місяць робіт и ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положення:
Розмір компенсації за невикористану відпустку при такому розрахунку складе:
434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. X 2 дн.)
У вашій ситуації потрібно виплатити неповнолітньому працівникові компенсацію з розрахунку 31 календарний день за рік роботи, оскільки її розмір більше.
Але в іншій ситуації більше може виявитися розмір компенсації з розрахунку 2 робочих дня за місяць. Тому в будь-якому випадку вам доведеться розрахувати обидві компенсації і вибрати ту, розмір якої буде більше.
Сумісникам теж належить виплата компенсації за невикористану відпустку
А.Д. Воронова, Челябінськ
Ми взяли на роботу сумісника за строковим трудовим договором. Чи потрібно виплачувати такому працівнику компенсацію за невикористану відпустку при припиненні трудового договору з ним?
: Потрібно. Компенсація покладена і сумісникам, які працюють за строковим трудовим договором, так само як і будь-яким іншим працівника м ст. 127 ТК РФ. ст. 287 ТК РФ.
Працівника завжди звільняємо робочим днем
Т.А. Іванова, м Суздаль
Якщо працівник хоче, щоб останнім днем роботи для нього була п'ятниця, тоді заяву про звільнення за власним бажанням треба подавати за два тижні, але не в понеділок, а також в п'ятницю.
А ось якби все-таки 2 тижні після того, як працівник попередив про звільнення, минули в вихідний, то звільнити працівника вам потрібно було б в найближчий робочий день, наступний за останнім днем строку попередження я ст. 14 ТК РФ.
Може вийти так, що неділя у вас робочий день. Тоді ви звільняєте працівника в неділю, тобто в останній день строку попередження.
На будь-яку компенсацію за відпустку потрібно нараховувати страхові внески
М.І. Дьоміна, м Рязань
Повний відпустка належить працівнику за робочий рік
Є.І. Красикова, м Серпухов Московської області
: Неправильно. Хоча ваша логіка зрозуміла. Щорічна відпустка включається в стаж роботи, що дає право на отпус до ст. 121 ТК РФ. На момент звільнення стаж працівника у вашій організації склав 11 місяців, включаючи відпустку. Значить, йому покладено повний отпус до ст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил про чергові й додаткові відпустки.
Однак повний відпустка належить працівнику не за 11 місяців стажу у вашій організації, включаючи відпустку, а за робочий рік, тобто за 12 місяців стажу у вашій організації, включаючи отпус до ст. 115 ТК РФ.
Тому у вашому випадку працівник на момент звільнення не відпрацював 1 місяць в рахунок наданого йому авансом відпустки. І ви можете (але не зобов'язані) утримати з нього переплачену суму відпускних за 1 невідпрацьований на момент звільнення місяць, тобто за 2,33 дн я ст. 137 ТК РФ.