Якщо голова правління ЖБК перебуває у трудових відносинах з ЖБК, то необхідно керуватися загальними нормами трудового законодавства.
Голова правління ЖБК має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць (ст. 280 ТК РФ).
Дана норма встановлює спеціальні вимоги виключно до термінів попередження про звільнення за власним бажанням. Тому формально немає ніяких підстав для незастосування до керівника інших правил, закріплених у статті 80 ТК РФ і регулюють процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Зокрема за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Для припинення трудових відносин з головою правління ЖБК (незалежно від підстави) необхідне рішення правління або загальних зборів (в залежності від того, до чиєї компетенції статутом віднесено вирішення цього питання) (ст. 118 Житлового кодексу РФ). На ім'я цього органу голова правління ЖБК та направляє заяву про звільнення.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Питання з практики. на чиє ім'я генеральний директор повинен написати заяву при звільненні за власним бажанням
Популярні питання
Про своє бажання достроково розірвати трудовий договір генеральний директор повинен повідомити роботодавця (єдиного учасника (акціонера), голови ради директорів або загальних зборів і т. П.) В письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць до бажаної дати звільнення (ст. 280 ТК РФ).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів