Види дисциплінарних стягнень
За дисциплінарний проступок організація може покарати співробітника, застосувавши до нього одне з наступних стягнень:
- зауваження - сама м'яка форма стягнення;
- догану - стягнення середньої тяжкості;
- звільнення з відповідних підстав - крайній захід стягнення тільки за дуже серйозні проступки.
Такі види стягнень наведені в частині 1 статті 192 Трудового кодексу РФ.
З книги ви дізнаєтеся як застосовувати дисциплінарне стягнення; як зняти дисциплінарне стягнення достроково; як покарати працівника за грубість колегам і клієнтам.
Розглянемо складні випадки, коли працівник оспорює дисциплінарне стягнення - як довести правоту компанії. А також ми розповімо, коли співробітника можна притягнути до відповідальності за неетичну поведінку.
І розберемо, як звільнити після третього проступку, як звільнити за прогул і пияцтво, як оформити звільнення за неодноразове невиконання трудових обов'язків.
Популярні питання
Коли можна звільнити за порушення трудової дисципліни і робочі проступки
Роботодавець має право застосувати звільнення як крайній захід дисциплінарного стягнення лише при наявності строго визначених, встановлених законом підстав. Такими підставами є:
- вчинення проступку співробітником, який вже має хоча б одне непогашене дисциплінарне стягнення;
- прогул;
- розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої, в т. ч. розголошення персональних даних іншого співробітника), яка стала відома співробітнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
- вчинення за місцем роботи розкрадання (в т. ч. дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
- встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або створило реальну загрозу настання таких наслідків;
- прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
- одноразове грубе порушення керівником організації, філії або представництва, або його заступниками своїх трудових обов'язків;
- вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати до нього довіри. коли винний провина зроблений за місцем роботи і в зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
- вчинення співробітником, який виконує виховні функції, аморального проступку. несумісного з продовженням даної роботи, якщо винний провина зроблений за місцем роботи і в зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
- повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи співробітником-педагогом;
- спортивна дискваліфікація співробітника-спортсмена на термін шість і більше місяців;
- порушення спортсменом (в т. ч. одноразове) загальноросійських і (або) міжнародних антидопінгових правил, визнане порушенням за рішенням відповідної антидопінгової організації.
Такі правила встановлені частиною 3 статті 192 Трудового кодексу РФ.
Електронна система готових відповідей для служби персоналу з миттєвою експертної підтримкою
Спробуйте безкоштовно на vip.1kadry.ru
Анонси майбутніх номерів
Популярне за темою
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Новини по темі
Питання по темі
Щоб завантажити цей та інші експертні матеріали сайту, оформите ознайомлювальний доступ.
Не турбуйтеся, це займе менше хвилини.
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.