Кадрова політика як ресурс суспільного розвитку
- Наталія Валеріївна, прийнято вважати, що управління муніципалітетом - закрита система, туди не просто потрапити на роботу, беруть тільки «своїх». Скажіть, як стати муніципальним службовцям, у кого є такий шанс?
- Наталія Валеріївна, в якому форматі проходять конкурси, які вимоги пред'являються до учасників?
- Постановою, про який я вже згадала, встановлено два етапи конкурсу: теоретичний (співбесіда) та практичний (тестування). В ході їх проведення вивчаються рівень професійних знань і навичок, ступінь розвитку ініціативи, вміння приймати самостійні рішення. Звичайно, необхідно знання російського законодавства, Конституції РФ, федеральних законів №25-ФЗ і № 131-ФЗ, № 273 (щодо протидії корупції), також окружних законодавчих актов.Прі співбесіді особлива увага приділяється особистісно-діловими якостями. Наприклад, якщо мова йде про кадровий резерв на посади старшої групи - провідних і головних фахівців, - навіть не обов'язкова наявність вищої освіти (досить середньо-спеціального), і досвід роботи не має визначального значення, якщо людина комунікабельна, цілеспрямована, відповідальна, коректний, володіє нестандартним мисленням.
- Є якісь вікові обмеження для включення до кадрового резерву, та які документи необхідно надавати на конкурс?
- Віковий ценз муніципальних службовців від 18 до 65 років. Перелік документів також обговорений в постанові: заяву, анкета, копії паспорта, трудової книжки, диплома і так далі. Хочу звернути увагу, що кандидати надають відомості про доходи та майно, а також про доходи чоловіка, неповнолітніх дітей.
Треба ще зазначити, що конкурси на включення до кадрового резерву будуть проводитися на всі посади поетапно. На кожну посаду, незалежно від кількості претендентів, в резерв включається тільки один кандидат.
-Хто приймає рішення про включення до кадрового резерву?
- Це колегіальне рішення, одноосібно воно не приймається. До складу конкурсної комісії по формуванню кадрового резерву входять представники роботодавця, уповноважені ним державні службовці кадрової служби, юридичного департаменту, підрозділи, в якому проводиться конкурс, крім того, запрошуються і незалежні експерти.
-Наталія Валеріївна, людина виграла конкурс і включений до кадрового резерву, що далі?
- Тут як раз і починається найголовніше - серйозна робота з претендентом на посаду. Складається індивідуальний план підготовки громадянина, в який включаються програма самостійної роботи, курси підвищення кваліфікації або стажування, участь у підготовці правових актів місцевого самоврядування і навіть тимчасове виконання обов'язків за посадою на період відсутності працівника (відпустка, відрядження тощо).
Розмовляла Джаміля Шайдуллін