Найважливішим завданням ринкової економіки є ефективне використання кадрового потенціалу. Вирішенню цього завдання сприяє чітко розроблена кадрова політика держави.
Кадрова політика держави визначає стратегію і принципові настанови в роботі з персоналом на тривалу перспективу. Кадрова політика формується державою, провідними партіями, керівництвом підприємства і знаходить конкретне вираження у вигляді адміністративних і моральних норм поведінки працівників на підприємствах.
Кадрова політика включає наступні елементи:
тип влади в суспільстві. охлократія (панування натовпу); автократія (влада одного); демократія (влада народу);
філософію організації (сукупність моральних та адміністративних норм і правил поведінки співробітників, підлеглих досягненню глобальної мети організації);
правила внутрішнього трудового розпорядку робітників і службовців;
Кадрова політика підприємства - це
сукупність цілей, завдань і принципів, що визначають тактику і стратегію управління персоналом;
сукупність принципів, методів, засобів м форм впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників у досягненні цілей, що стоять перед організаціями, в яких вони працюють;
генеральний напрямок кадрової роботи зі створення колективу, здатного своєчасно реагувати на постійно мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку організації і стратегії управління її персоналом.
Мета кадрової політики організації.
забезпечення своєчасного обнов-лення і збереження кількісного та якісного складу кадрів;
раз-витку персоналу відповідно до вимог організації, вимог действующе-го законодавства, станом ринку праці.
Кадрова політика на підприємстві тісно пов'язана з виробничою і управлінською політикою, що проводиться керівництвом, і реалізується через систему роботи з персоналом, тобто конкретні заходи, до яких відносяться:
організація, підбір і розстановка працівників;
формування кадрового резерву керівництва;
оцінка ділових і професійних якостей працівників;
мотивація і стимулювання працівників;
підготовка та підвищення кваліфікації працівників.
Принципи кадрової політики організації:
Загальний принцип кадрової політики - облік цілей персоналу і допомогу в реалізації цих цілей.
Основні принципи кадрової політики організації:
Принцип відповідності якості та кількості персоналу станом і напрямку розвитку організації;
Принцип відповідності індивідуального трудового потенціалу працівника вимогам посади і робочого місця.
Кожен кандидат перевіряється на відповід-ветствие заздалегідь розробленим вимогам, зафіксованим в спеціальних організаційно - розпорядчих документах для кожної посади або робітничо-го місця.
Правила розміщення персоналу і його інтеграції у відповідності з організаційною структурою і можливостями трудового потенціалу.
Принцип обліку многофакторности умов праці та їх впливу на персонал.
Принцип безперервності і керованості процесом розвитку персоналу.
Характеристика принципів кадрової політики приведена в таблиці
Характеристика принципів кадрової політики організації