А де гарантія, що Ви і з цієї роботи не підете через кілька місяців? Може і вона Вам здасться нецікавою, звичайно Ви роботодавця відлякує! Істинну причину звільнення говорити не рекомендується))) А взагалі-то роботодавці дивні люди. Запитувати "чому Ви хочете працювати саме у нас" - на мою трошки дурнувато)) чол хоче працювати, тому що йому потрібні гроші, а не тому що ця компанія така прегарна))
Ну, гроші, "чол", як Ви висловлюєтеся, може знайти в цій фірмі, в іншій, в третій. Питають, чому саме в другій він хоче отримувати свої гроші? Чим гроші третьої відрізняються.
Брешіть! Говоріть що ви готові працювати в цьому напрямку все життя і що тільки про це і мрієте
Звичайно зрозуміло що не подобається що ви так літали. Ну вообщем Навр скажіть що то колектив попався жахливий, то зарплата не влаштовувала, то кар'єрного зростання немає, а Вам хочеться розвиватися професійно. Малолі що, скажіть що саме ЇХ організація вам дуже подобається.
ТАБУ - на співбесідах не можна негативно відгукуватися про минуле (колектив, керівник). на цьому вас і завалять.
ок, дякую, не знала. А цікаво, чому?
З'ясовуватимуть Ваш рівень конфліктності
Дійсно іноді створюється враження, що дуже дивні. Уже це обговорювали. Ці шокові інтерв'ю. На вашу реакцію розраховані. Брехати? Ну і який тольк від брехні? Та й що брехати. У вас такий чудовий директор, хочу працювати під його керівництвом. У вас така стабільна, відкрита, цікава компанія. Хочу роботу з перспективами зростання.
Як правило, роботодавець знає чому люди шукають роботу, чому звільняються. А якщо працівника звільняють, так це все відображено в його трудовій книжці: досвід роботи 3-4 місяці і звільнений. Зараз 1.5 року - вже прийнятний досвід для переходу на нову роботу і для того, щоб роботодавець дивився на це спокійно. Думаю, що все-таки треба говорити правду, але без образи попередньої компанії.
Марина Миколаївна, роботодавця не влаштовує, що людина на кожному місці працює менше року. По-моєму, найважливіше - ВАМ НАЙБІЛЬШ визначитися, в чому полягає інтерес саме до цієї роботи! Тоді не потрібно буде нічого вигадувати.
Будь-який роботодавець захоче почути чіткий, ясно сформульований, ВПЕВНЕНИЙ відповідь на питання.
На рахунок ради "брехати на співбесіді". мм. тільки якщо Ви майстерно брешете і знаєте ЗАРАДИ ЧОГО це робите! По-перше, досвідчений рекрутер (керівник) зрозуміє, що ви не икрения - по міміці; за інтонацією; або задаючи перехресні питання. По-друге, ризикуєте "зіпсувати" собі резюме ще більше, - влаштуєтесь на роботу, а через півроку інтерес до роботи пропаде. все тому що самі не знали чого прийшли працювати в цю компанію (на цю должость).
це моя суб'єктивна думка :)
Переконувати, що хочете працювати у нас - безглуздо! Я відразу запитую чому у нас, що ви про нас взагалі знаєте? Як правило не знають навіть інформації з сайту! Відкривається брехня, йде відмова.
Якщо ви 2 рази поспіль не змогли визначити, що вам стане нецікаво - навіщо роботодавцю ризикувати? Скажете з / п не влаштувала - а навіщо тоді погоджувалися? Колектив поганий - а може ви не уживаєтеся з людьми? Як бачите, варіантів багато. Тому потрібно брехати менше - тоді є хороші шанси, що фахівець-рекрутер зрозуміє що вам реально цікаво і близько.
Вибачте, а навіщо, щось знати "з сайту" якщо таких інтерв'ювера вже 100 штук? І 100 жарти попереду поки не знайдеш роботу? 100 сайтів вивчити?
Знати "з сайту" потрібно коли ти вже прийнятий на роботу. Можна все прочитати за вечір.