Щоб отримати грошову компенсацію за період відсутності на роботі через хворобу або догляду за хворим, працівникові потрібно передати в бухгалтерію або відділ кадрів закритий листок непрацездатності. Розберемося, яким є термін надання лікарняного листа роботодавцю, як бути, якщо документ не був поданий вчасно, і чи вправі організація затримувати виплату грошей, не передаючи лікарняний в ФСС.
Закінчений лікарняний лист і терміни надання
Днем закінчення визнається:
- дата в графі «Приступити до роботи», якщо хворів сам співробітник і лікарняний закритий, як належить;
- Наступного дня після дати в графі «За яке число», якщо хворів працівник пропустив візит до лікаря, а при його подальшому відвідуванні визнаний видужалою. У цьому випадку лікар ставить код «36» в графі листка непрацездатності «Інша»;
- також наступний день за датою в графі «За яке число», якщо листок непрацездатності виписаний по догляду за дитиною або іншим хворим родичем.
Про те, як вважається трудовий стаж для лікарняного розказано тут.
Здача лікарняного листа пізніше встановленого терміну
Приступаючи до роботи, закритий листок непрацездатності рекомендується надавати роботодавцю відразу.
Отримавши лікарняний лист, роботодавець зобов'язаний протягом 10 днів призначити працівнику відповідну допомогу і виплатити його в найближчий день зарплати.
Важливо: якщо працівник здає лікарняний після закінчення 6-місячного терміну, роботодавець не має права призначати і здійснювати виплату. Згідно п. 3 ст. 12 вищезгаданого федерального закону рішення про призначення лікарняного допомоги або відмову в оплаті простроченого листа приймає виключно ФСС.
Працівникові, який прострочив надання листка непрацездатності, слід звертатися до підрозділу Фонду із заявою, в якому вказати поважну причину затримки.
- тимчасова непрацездатність, що тривала більше 6 місяців;
- надзвичайні обставини непереборної сили;
- зміна місця перебування (переїзд в інший нас. пункт);
- вимушений прогул при звільненні або відстороненні від роботи, визнаному незаконним;
- заподіяння шкоди здоров'ю або смерть когось із близьких працівника;
- інші причини, визнані поважними за рішенням суду при подачі застрахованою особою позовної заяви.
Причину, через яку порушені терміни надання лікарняного листа роботодавцю, необхідно підтвердити документально - листком непрацездатності на період більше 6 місяців, наказом про неправомірне звільнення (відсторонення) і ін.
Якщо після здачі простроченого лікарняного в ФСС визнають причину затримки поважною, то допомога працівник отримає. У разі відмови громадянин має право оскаржити рішення Фонду в суді.
Здача лікарняного листа в ФСС роботодавцем
Роботодавець оплачує перші три дні тимчасової непрацездатності працівника за свій рахунок, за всі наступні дні він отримує відшкодування з ФСС.
Важливо: роботодавець не має права затримувати оплату лікарняного листа, посилаючись на обставини, що перешкоджають подачі документів до Фонду на відшкодування. Термін здачі лікарняного листа в ФСС роботодавцем не грає ролі - він зобов'язаний призначити і виплатити допомогу по в порядку, зазначеному вище.
Працівникові, якому не оплачують листок непрацездатності, слід звертатися до Державної інспекції праці.
Доброго дня. Після того, як жінка надасть пакет необхідних документів, страхувальник протягом десяти календарних днів призначає їй допомогу. Якщо допомога по вагітності та пологах платить роботодавець, то воно видається разом з найближчою зарплатою. Якщо ж посібником забезпечують органи соцзахисту, то виплата здійснюється поштою або через банк не пізніше 26-го числа місяця, наступного за місяцем прийому документів. Дотримати терміни призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах допоможе виробничий календар.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.