Норми робочого часу
Робочий час - кількість годин, витрачених найманими працівниками на виконання взятих зобов'язань.
Протяжність робочого часу визначена:
Оговариваемая в трудовому договорі і в переліку правил внутрішнього розпорядку тривалість робочого дня не повинна суперечити ТК. Наприклад, максимально допустима довжина стандартного робочого тижня, обмежена 40 годинами.
При підрахунку робочих годин, враховують час, що витрачається персоналом на:
- прийом їжі у встановлений проміжок робочого дня;
- підготовчі дії, необхідні для забезпечення нормального процесу роботи (отримання рознарядки, інструментарію, ознайомлення з технічною документацією, здає готову продукцію);
- годування дитини (умова дійсно для матерів, які вийшли на роботу до виконання дітям півтора року);
- обігрів (при роботі на повітрі в холодну період часу або в регіоні Крайньої Півночі);
- відрядження (в тому числі і час, необхідний для проїзду в обидва боки);
- відпочинок між змінами (для вахтовиків);
- простий.
Витраченим на роботу вважається час, що необхідний на виконання:
- військового обов'язку;
- обов'язків присяжного;
- інших доручених колективом або державним органом справ.
На тривалість робочого дня впливають:
- вік і здоров'я найманих працівників;
- специфіка діяльності працівника;
- умови договору, підписаного при влаштуванні на роботу;
- тривалість робочого тижня;
- святкові дні;
- час доби;
- обсяг роботи.
Стандартні тимчасові рамки трудового дня для дорослих здорових людей:
- при 40 годинному робочому тижні - 8 годин з урахуванням перерви на обід;
- якщо, відповідно до внутрішнього розпорядку, співробітники підприємства працюють менше 40 годин на тиждень, тривалість робочого часу в день визначають, ділячи запропоноване кількість годин для виконання тижневої завдання на п'ять (при п'ятиденці).
Найменш короткий робочий день у підлітків 14-16 років. які суміщають навчання з роботою: 2,5 години.
Тривалість передсвяткового робочого дня на годину коротше звичайного графіка.
Тривалість роботи в нічний час на годину коротше часу, відведеного на денну зміну на тому ж підприємстві. Правило дійсно лише для співробітників, які працюють не за стислим графіком.
Допустима кількість понаднормових годин. не більше 4 за двоє наступних один за одним доби і не більше 120 календарних днів на рік.
Визначається згідно завданням підприємства, але з умовою дотримання приписів Трудового Кодексу.
- п'ятиденний (два вихідних);
- шестиденний (один вихідний).
При робочої шестиденці максимальна тривалість одного трудового дня - 7 годин.
Допустимий робочий час за один місяць визначають, використовуючи дані про тривалість робочого тижня (в годинах), кількості робочих днів в тиждень, в розрахунковий місяць, кількості передсвяткових днів зі скороченим робочим днем.
Результат обчислюють за допомогою наступної послідовності дій:
- кількість робочих годин за тиждень ділять на 5;
- отримане число множать на цифру, яка вказує на кількість робочих днів у сюжеті місяці;
- від виведеного результату віднімають загальне (за місяць) кількість годин робочого часу, скороченого згідно з правилом про зміну робочого графіка в передсвятковий день.
- кількість робочих годин за тиждень ділять на 5;
- отримане число множать на цифру, яка вказує на кількість робочих днів у році;
- від результату віднімають загальне (за рік) кількість годин робочого часу, скороченого згідно з правилом про зміну робочого графіка в передсвятковий день.
Види тривалості робочого часу
Нормальна
Законом встановлено максимальну тривалість нормальної трудового тижня - 40 годин. Кількість годин в робочому тижні може бути меншим через особливості діяльності підприємства або організації.
скорочена
Виняток - співробітники, які не досягли вісімнадцятиріччя і тому працюють за скороченим графіком з окремим розміром оплати.
Як розрахувати норму?
Норма тривалості робочого часу розраховується згідно з алгоритмом визначення тривалості трудового часу за місяць або за рік.
окремі випадки
Розглянемо норму тривалості робочого часу для конкретних випадків.
при хвороби
Для хворих співробітників нормативів робочого часу не існує.
Відчувши себе нездоровим, людина повинна звернутися в мед заклад для відкриття лікарняного.
для неповнолітніх
Окремі випадки тривалості робочого часу для неповнолітніх:
- до 12 год / тиждень - працівники молодше 16 років, які проходять навчання в будь-якому навчальному закладі;
- до 17,5 год / н - співробітники від 16 до 18, що проходять навчання в будь-якому навчальному закладі;
- до 24 год / н - співробітники молодше 16 років;
- до 35 год / н - співробітники віку від 16-18 років.
Для педагогічних працівників
Для медичних працівників
для водіїв
До 40 год / н (якщо не передбачено інше, згідно з трудовим договором).
Якщо робоча зміна водія рейсового автобуса не може бути закінчена за 12 годин, в поїздку відправляються два водія.
Для інвалідів
До 35 год / н - співробітники, що мають 1 або 2 групу інвалідності.
Для вагітних жінок
Переклад співробітниці на новий робочий графік відбувається після її звернення до відділу кадрів і пред'явлення документа, що підтверджує вагітність.
- переводити в нічні зміни;
- залучати до надурочних робіт;
- залучати до шкідливих видів діяльності.
Згідно із законодавством громадянина не повинні працювати більше, ніж 40 годин за одну трудовий тиждень. Якщо ж особливості виробництва вимагають подовження робочих змін, то розрахунок за участь в понаднормових роботах повинен проводитися за збільшеним тарифом.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!