Для багатьох працівників мати хороший настрій вкрай важливо. Що й казати, приємна робоча атмосфера підвищує працездатність будь-якого співробітника. А кому приємно працювати, коли кожен твій рух або слово кожен раз звертається проти тебе. Напружена робоча обстановка - це стрес. Тому гарний настрій начальнику потрібно створити. Питання тільки полягає в тому, як це зробити?
Коли сюрприз готується не родичу, чи не близького друга, добре б халепу не потрапити. Звички, смаки можуть бути невідомі для колективу. При виборі подарунка це не перешкода, так як головним вважається діловий стиль, оригінальність. Презент, виконаний в подібному дусі, підніме настрій будь-якому начальникові, найскладнішого за характером.
Подарунок повинен бути не раз на рік, як на день народження. Краще робити це частіше, тільки палицю не перегнути. Просто наявність фіксованих дат в календарі створило в народі стереотип. Дарувати подарунки треба тільки у свята. Зробити приємний сюрприз просто так, часто не сприймається нормальним явищем у взаєминах. Тому подарунки начальству готують по певних дат. Це є психологічною проблемою у взаєминах між людьми.
У родині любов і повагу міцніють, коли рідні роблять подарунки без причини, по любові. Колектив - це теж свого роду родина. І обмін подарунками як вираз гарного, спонукає бути люблячим, уважним будь-якого співробітника.
Доброта в цих випадках теж має межі, щоб норми моралі не постраждали. Начальник, як і глава в сім'ї, очікує до себе поваги. Але бувають люди зі складним характером або важким багажем минулого. Подібного людини в особі директора любити і поважати вкрай важко. Негативу вистачає в кожного співробітника, просто не всі видно. Тому підстава робити подарунок начальнику є. По-перше, він такий же недосконала людина, як і всі, а по-друге, він роботодавець.