Добридень! Підкажіть, як запустити процедуру скасування Колективного договору? Що поетапно потрібно буде зробити?
ТК РФ регулює порядок зміни або доповнення колективних договорів (ст. 44 ТК РФ), але не передбачає порядок його дострокового розірвання (скасування).
Припинення дії колективного договору відбувається у зв'язку із закінченням терміну його дії в разі, якщо жодна зі сторін не направила іншій стороні колективного договору пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
При зміні форми власності організації колективний договір припиняє свою дію після закінчення трьох місяців з дня переходу прав власності в тому випадку, якщо жодна зі сторін не направила іншій стороні колективного договору пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір припиняє свою дію після завершення реорганізації в тому випадку, якщо жодна зі сторін не направила іншій стороні колективного договору пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років .
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Таким чином, в зв'язку з тим, що чинне законодавство не передбачає порядок дострокового розірвання (скасування) колективного договору, то він припиняє свою дію після закінчення терміну його дії в разі, якщо жодна зі сторін не направила іншій стороні колективного договору пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як укласти колективний договір
Колективний договір може бути укладений на строк не більше трьох років (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однак при необхідності сторони зможуть продовжити його дію. Термін продовження колективного договору також не повинен перевищувати трьох років (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
Застосування договору при організаційних змінах
Колективний договір зберігає свою дію в загальному порядку до закінчення терміну у випадках:
зміни найменування організації;
розірвання трудового договору з керівником організації;
реорганізації організації у формі перетворення;
зміни типу державного або муніципального установи.
Якщо змінюється форма власності організації, то колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу права власності.
При реорганізації організації у формі злиття. приєднання. поділу. виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.
Як у випадку реорганізації, так і в разі зміни форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
У разі ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Такі правила встановлені в статті 43 Трудового кодексу РФ.
При необхідності колективний договір може бути змінений або доповнений за згодою уклали його сторін (ст. 44 ТК РФ). За замовчуванням зміна і доповнення договору проводять в тому ж порядку, як і його первинне висновок, тобто з проведенням колективних переговорів. У той же час сторони можуть передбачити особливий, в тому числі спрощений, порядок узгодження змін та закріпити його в відповідному розділі договору.
Про зміну умов колективного договору повідомте до відповідного органу виконавчої влади суб'єкта РФ з праці або орган місцевого самоврядування (якщо це передбачено регіональним законодавством).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів