Зміни та доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Підставами для внесення змін до колективного договору можуть бути:
1) внесення змін до трудового законодавства, якщо колективний договір закріплює такі положення;
2) узгоджене рішення сторін про поліпшення становища сторін;
3) визнання норм колективного договору, що не відповідають трудовому законодавству.
При прийнятті рішення про внесення змін або доповнень до колективного договору роботодавець видає наказ про призначення комісії з проведення колективних переговорів про внесення змін до колективного договору. До комісії входять представники працівників і роботодавців. Представниками працівників можуть виступати профспілкові організації, інші представники (представницький орган). Представниками роботодавця є особи, уповноважені роботодавцем відповідно до трудового законодавства, іншими федеральними законами, іншими нормативними актами, а також федеральні органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, якщо установа є державним чи муніципальним.
Про припинення дії колективного договору в ТК РФ нічого не сказано. Звісно ж, що колективний договір припиняє свою дію:
1) за згодою сторін;
2) після прийняття іншого колективного договору;
3) після ліквідації організації;
4) після припинення дії філії, структурно відокремленого підрозділу, представництва, в якому був прийнятий колективний договір;
5) після закінчення реорганізації організації.
Недоцільно виділяти випадок припинення колективного договору після закінчення терміну його дії. Слід враховувати, що після закінчення терміну дії колективного договору сторони повинні прийняти новий колективний договір. При цьому до прийняття нового колективного договору діють положення попереднього колективного договору на протязі всіх стадій укладення нового договору.