Чи можна скасувати чинний колективний договір на підприємстві. посилаючись на скрутне фінансове становище організації у зв'язку з економічною ситуацією в країні?
Ні. не можна. В односторонньому порядку скасувати встановлені колективним договором гарантії роботодавець не має права. Така відміна розцінюється як відмова від виконання умов колективного договору і може спричинити притягнення організації та її посадових осіб до адміністративної відповідальності (ст. 5.31 КоАП РФ).
Внесення змін до колективного договору протягом терміну його дії проводиться в тому ж порядку. що і його висновок. якщо інший порядок не встановлений самим колективним договором (ст. 44 ТК РФ).
Колективний договір може бути укладений як в організації в цілому. так і в її філіях. представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). У першому випадку дія колективного договору буде поширюватися на всіх співробітників організації. у другому - тільки на співробітників відповідного підрозділу (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Ініціювати колективні переговори може як керівництво організації. так і співробітники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Якщо переговори ініціювали співробітники. то їх представники зобов'язані сповістити про це все інші первинні профспілкові організації. об'єднують співробітників даного роботодавця (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Зробити це потрібно одночасно з направленням роботодавцю пропозиції про початок колективних переговорів.
Представники тієї сторони. яка отримала пропозицію про початок колективних переговорів. зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання пропозиції (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Внесення змін до колективного договору протягом терміну його дії проводиться в тому ж порядку. що і його висновок. якщо інший порядок не встановлений самим колективним договором (ст. 44 ТК РФ). Таким чином. для виключення з колективного договору окремих пунктів сторони повинні вибрати (призначити) представників і вступити в переговори щодо зміни умов. в тому числі які погіршують становище працівників (ст. 37 ТК РФ).
Якщо сторони не досягнуть згоди щодо внесеним змінам. то слід скласти протокол розбіжностей. При цьому сторони повинні підписати змінений варіант колективного договору на узгоджених один з одним умовах не пізніше трьох місяців з початку переговорів. І в подальшому можуть повернутися до вирішення неврегульованих розбіжностей. Про це сказано в частинах 2. 3 статті 40 ТК РФ.
В односторонньому порядку скасувати встановлені колективним договором гарантії роботодавець не має права. Така відміна розцінюється як відмова від виконання умов колективного договору і може спричинити притягнення організації та її посадових осіб до адміністративної відповідальності (ст. 5.31 КоАП РФ).
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист».
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.