За узгодженим з роботодавцем графіком роботи працівник може працювати не на повну ставку. Крім того, він може бути відсутнім на основній роботі з багатьох причин: при направленні у відрядження або на курси підвищення кваліфікації, через хворобу або знаходженні в щорічній відпустці, при оформленні відпустки без збереження зарплати або прогул без поважних причин. Незаконне звільнення також є приводом певний час не виконувати свою роботу, але з часом роботодавець ці дні оплатить. Як в таких ситуаціях визначати суму індексації, розглянемо в цій консультації.
Для визначення суми індексації за місяць, який повністю не відпрацьований, слід скористатися нормою п. 4 Порядку № 1078. А саме: якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. У більшості випадків на те є поважні причини, і на період відсутності працівника (за винятком режиму роботи не на повну ставку) за ним зберігається середня зарплата. Але при цьому треба знати, що виплати, які обчислюються від середньої зарплати, не є об'єктом індексації п. 3 Порядку № 1078).
Отже, роботу з неповним робочим часом на практиці розуміють як роботу:
1) в режимі неповного робочого дня (0,75, 0,5 ставки і т. П.) Або неповного робочого тижня;
2) коли за основним місцем роботи фактична кількість відпрацьованих днів (годин) менше місячної норми робочого часу (включаючи відсутність на роботі весь місяць). Причинами цього, зокрема, можуть бути:
Повна версія доступна тільки передплатникам