Як внести запис у трудову книжку про професійної перепідготовки?
Особам, успішно освоїли відповідну додаткову професійну програму і пройшли підсумкову атестацію, видаються документи про кваліфікацію: посвідчення про підвищення кваліфікації та (або) диплом про професійну перепідготовку.
Отже, на підставі документів, що підтверджують проходження професійної перепідготовки необхідно зробити запис у трудовій книжці в Відомостях про роботу в наступному порядку:
- в графі 1 вкажіть порядковий номер запису;
- в графі 2 вкажіть дату внесення запису;
- в графу 3 внесіть: "У період з такого-то по таке то число навчався в (на). (вказати конкретно)";
- в графі 4 вкажіть дату і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, відповідно до якого в трудову книжку вноситься запис, або посилання безпосередньо на документ, що підтверджує час навчання працівника, із зазначенням дати, номера і найменування виду документа.
Також, встановлення співробітнику нової спеціальності додатково відобразіть на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Для цього в рядку «Освіта» нічого не міняйте, а в рядку «Професія, спеціальність» вкажіть ще одну отриману спеціальність через кому. Додатково вказувати на обкладинці трудової книжки реквізити підтверджуючого документа не потрібно.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як внести до трудової книжки запис про присвоєння працівникові нового розряду або отриманні нової професії
Встановлення співробітнику нової професії додатково відобразіть на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Для цього в рядку «Освіта» нічого не міняйте, а в рядку «Професія, спеціальність» вкажіть ще одну отриману професію через кому. Додатково вказувати на обкладинці трудової книжки реквізити підтверджуючого документа не потрібно.
Приклад заповнення розділу «Відомості про роботу» трудової книжки. Співробітник отримав другу професію
Співробітник, відповідальний за ведення кадрового обліку, зробив такі записи в трудовій книжці працівника.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів