Правові норми і підстави присвоєння кваліфікації
Що стосується порядку занесення певної інформації, в тому числі і того, як робиться запис у трудовій книжці про переведення в зв'язку з присвоєнням іншого розряду, все це можна знайти в спеціальній інструкції.
В ході проведення заходу комісією оцінюються такі показники:
- ступінь складності функцій, виконуваних співробітником>
- рівень самостійності у виконанні функцій>
- відповідальність співробітника>
- ступінь вираженості мотивації до праці>
- результативність праці>
- досвід>
- стаж роботи відповідно до займаної посади>
- рівень професійних знань, умінь і навичок.
Однак кваліфікація може бути присвоєна співробітнику, який не має її. Робиться це тільки в тому випадку, якщо фахівець пропрацював чимала кількість років на певній посаді з дотриманням всіх обов'язків і вимог. До речі, враховуються ще й такі показники, як:
- наявність практичного досвіду>
- особистісні та ділові якості працівника>
- рівень професійних умінь, знань і навичок.
Порядок внесення відомостей про присвоєння кваліфікації
Потім в трудовій книжці слід зазначити наступне: