Як визначити, на яку зарплату Ви можете розраховувати? Частина людей себе переоцінює, частина недооцінює. Практично ніхто не вважає, що він отримує стільки, скільки він заслуговує.
Як можна перевірити? Ми вибираємо будь-робітного сайт і йдемо в розділ резюме. Ми дивимося на резюме здобувачів, відповідних нашій позиції і нашому рівню кваліфікації. При виборі ми враховуємо галузь, місто, стаж роботи, тип компаній (великі, середні, малі). У нас з'являється список резюме здобувачів, які відповідають нашим досвідом. Треба взяти не менше 30 резюме за останній період. Коли Ви переглядаєте резюме, Ви бачите, на яку зарплату претендує той чи інший претендент, і бачите його досвід. Ви оцінюєте, «краще» Ви або «гірше» з точки зору досвіду і навичок.
У Вас утворюється якась «вилка». мінімальна зарплата і максимальна. Ви порівнюєте досвід роботи цих шукачів та свій досвід. Ви розумієте, до якої частини це «вилки» Ви ставитеся - нижній, середній або верхній. У цій межі і є Ваша зарплата. Коли Ви йдете її з кимось обговорювати, Ви повинні розуміти, що не можна обговорювати її однією цифрою. Я претендую на 60000 рублів. Це не правильно.
Я знаю, що фахівець мого рівня, в середньому, отримує від 40000 до 60000 рублів. Я знаю, що я можу претендувати на 60000 рублів, тому що у мене більший досвід, ніж у більшості фахівців мого рівня, у мене є успішний проект, я давно працюю і т.д. Ви повинні знайти ті конкурентні переваги, яка аргументують, чому Ви претендуєте саме на цю цифру.
Коли Ви позначили зарплатну «вилку» і Ваше місце в ній, позначили чому Ви перебуваєте в цій частині. Якщо Ви самі шукайте роботу, найімовірніше, пропонована Вам зарплата буде на 10-15% нижче Вашої колишньої зарплати. Така зараз економічна ситуація. Якщо Вас переманюють з компанії, Ви до Вашої зарплати можете претендувати на надбавку в 15-20%. Ви можете до своєї нинішньої зарплати додати 15-20% і Ви отримаєте ту зарплату, на яку ви можете претендувати в цьому випадку.