Заробітна плата - сукупність винагород, ісчіс-ється в грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконаний-ву роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
У структурі заробітної плати розрізняють основну і додат-ково частини.
Основна, відносно постійна частина заробітної пла-ти - це оплата за тарифом (тарифної ставки або посадового ок-ладу). До основної частини зарплати відносяться також надбавки і доп-лати до тарифної ставки (посадового окладу).
До додаткової частини заробітної плати відносяться пре-ми Академії та інші винагороди за результати праці.
Основна зарплата відображає оцінку праці з урахуванням таких факторів, як його складність, кваліфікація працівника, умови праці. Додаткова враховує суб'єктивне ставлення праців-ка до праці, його творчу ініціативу, сумлінність і т.д.
У Білорусі, як і в інших державах, застосовуються два методи правового регулювання заробітної плати: дер-ве нормування і локальне регулювання.
Державне нормування заробітної плати означа-ет встановлення законодавством загальних умов оплати праці.
Локальний метод регулювання заробітної плати - це встановлення умов оплати праці в нормативних актах, розробника-розроблюваних наймачами і працівниками, як правило, за участю профспілок шляхом укладення колективних договорів, угоді-ний, розробки положень про преміювання і т.д.
Цей метод регулювання заробітної плати дозволяє врахувати специфіку різних організацій і їх працівників.
Система заробітної плати - це спосіб встановлення з-відносин між мірою праці та розмірами винагороди за працю.
Розрізняють відрядну (індивідуальну і колективну) і погодинну форму оплати праці.
Відрядна форма оплати праці - це оплата праці в зависи-мости від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового-них оплат. існують:
- пряма відрядна (оплата проводиться за кожну одиницю продукції необхідної якості за встановленими розцінками відповідно до фактичної виробленням);
- відрядно-преміальна (крім заробленого по прямій відрядній додається премія за виконання або перевиконання конкретних показників роботи);
- відрядно-прогресивна (оплата в межах вихідної норми здійснюється за звичайними розцінками, а понад норми - з підвищення-шенним розцінками);
- непряма відрядна (оплата праці допоміжного працівника ставиться у пряму залежність від праці обслуговується їм основного працівника);
- акордна (оплата праці проводиться не за кожну єдині-цу продукції, а за весь комплекс робіт, взятих в цілому).
Погодинна (проста погодинна і погодинно-премії-альна) форма оплати праці застосовується за оплату праці за фак-тично відпрацьований час - годину, день, місяць. Відповідно вона буває - погодинної, денної та помісячного. Основна маса службовців організацій отримує погодинну заробітну плату у вигляді місячних посадових окладів, що не залежать від фак-тичного числа робочих днів у даному місяці.
За погодинною системою оплати праці робочий час виступає як вихідна міра праці, яка дає можливість пов'язати оплату праці з величиною відпрацьованого часу і кваліфікацією працівника. Величина заробітку при даній формі оплати праці безпосередній-но не пов'язана з його результатом.
З метою підвищення стимулюючої ролі погодинної оплати застосовується почасово-преміальна форма оплати тру-да. Заробіток складається в такому випадку з двох частин: дол-жностного окладу або тарифної ставки і премії, що виплачується при досягненні певних, заздалегідь обумовлених показате-лей в роботі.
Доплати і надбавки дозволяють диференціювати зара-ботную плату конкретного працівника в залежності від особ-ностей його праці.
Найбільш поширені доплати:
- за ненормований робочий день;
- за керівництво бригадою;
- за багатозмінний режим роботи;
- за роботу в нічний час;
- за роботу з важкими і шкідливими умовами праці;
- за роботу в зонах радіоактивного забруднення;
- за інтенсивність праці (суміщення професій, виконан-ня обов'язків тимчасово відсутнього працівника) та ін.
- за високу професійну майстерність;
- за кваліфікаційні класи;
- за знання іноземних язиков4
- за стаж роботи в певній галузі та ін.
В силу ст. 66 ТК на важких роботах, на роботах з шкідливими-ми умовами праці і на роботах на територіях радіоактивного забруднення встановлюється підвищена оплата праці в поряд-ке, визначеному Урядом Республіки Білорусь або Уполу-женого ним органом, а також колективними договорами, з-ошення.
В силу ст. 67 ТК працівникам, які виконують у одного і того ж наймача поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівни-ка без звільнення від своєї основної роботи протягом установ-ленній законодавством тривалості робочого дня (ра-робочої зміни), проводиться доплата за суміщення професій (дол-жності), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу ви-виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутність про-ств ующего працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад), рас-ширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього робіт-ника встановлюються наймачем за згодою з працівником, а для організацій, що фінансуються з бюджету і користуються го-жавними дотаціями , - Урядом Республіки Бела-русь або уповноваженим ним органом.
В силу ст. 68 ТК при тимчасовому заступництві заміщаю-щему працівникові в організаціях, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, оплата проводиться в розмірі посадового окладу, передбаченого штатним рас-писанням заміщає працівника (без надбавок та доплат).
Замісник працівник премійовано за умовами і в роз-рах, встановлених за посадою заміщає працівника. При цьому премія нараховується на посадовий оклад (без надбавок та доплат) заміщає працівника.
Умови та порядок оплати праці при тимчасовому заступник стве в інших організаціях встановлюються наймачем і предус-чає в колективних договорах, угодах.
В силу ст. 69 ТК кожну годину роботи в надурочний час оплачується:
1) працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
2) працівникам з погодинною оплатою праці, а також получа-ющим посадові оклади, - не нижче подвійних вартових ставок (окладів).
За домовленістю з наймачем працівникові за роботу в надурочний час може надаватися інший день відпочинку.
Робота в державні свята, святкові (частина перша статті 147 ТК) і вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі за правилами частини першої цієї статті. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата вироб-водиться в розмірі не нижче одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної нор-ми робочого часу, і в розмірі не нижче подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За роботу в надурочний час, у державні празд-ники, святкові (частина перша статті 147 ТК) і вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними рас-Проценка або на одинарну тарифну ставку.
В силу ст. 70 ТК за кожну годину роботи в нічний час і за багатозмінний режим роботи проводяться доплати в розмірі, що встановлюється колективним договором, угодою, але не нижче 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) працівника, а для організацій, що фінансуються з бюджету і користуються го-жавними дотаціями, - Урядом Республіки Бела-русь або уповноваженим ним органом.
Індексація заробітної плати проводиться, якщо індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з момен-ту попередньої індексації, перевищує п'ятивідсотковий поріг.
Мінімальна заробітна плата - державний міні-мінімальний обов'язковий розмір грошових і (або) натуральних вип-лат працівникові наймачем протягом місяця за роботу в нормаль-них умовах при дотриманні встановленої Трудовим кодексом про-тривалості робочого часу та виконанні норм праці. У со-ставши мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, премії та інші компенсаційні та заохочувальні виплати.
Розмір мінімальної заробітної плати визначається виходячи з мінімального споживчого бюджету і встановлюється Урядом Республіки Білорусь.
Республіканськими тарифами оплати праці є часові та (або) місячні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівні оплати праці для конкретних професійних-но-кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Нормування праці - це процес визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання (виготовлення) одиниці про-дукції окремим працівником або бригадою і встановлення на цій основі норм праці.
Норми праці (ст. 86 ТК):
- норми виробітку (встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані виконати в одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах);
- норми часу (встановлена величина робочого часу, необхідна для виконання працівником або групою праців-ков відповідної кваліфікації одиниці роботи в визначений-них організаційно-технічних умовах);
- норми обслуговування (кількість виробничих об'єктивним тов, які працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані обслужити протягом одиниці робочого ча-мени в певних організаційно-технічних умовах);
- нормовані завдання (встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників на почасово оплачуваних-мих роботах зобов'язані виконати за певну одиницю рабо-чого часу).
В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.
Встановлення, заміна і перегляд норм праці провадиться наймачем за участю профспілок (ст. 87 ТК).
Про встановлення, заміни та перегляд норм праці праців-ки повинні бути сповіщені не пізніше ніж за один місяць.
Заробітна плата виплачується в грошових одиницях Рес-публіки Білорусь.
За згодою працівника допускається заміна грошової оплати повністю або частково натуральною оплатою (змішана фор-ма оплати). Натуральна оплата замість грошової повинна бути придатною для особистого споживання і вигідною для працівника і його сім'ї.
Натуральна оплата не може проводитися товарами, пере-чень яких затверджується Урядом Республіки Білорусь.
Виплата заробітної плати працівникам проводиться, як правило, за місцем виконання ними роботи.
Якщо працівник в день виплати заробітної плати виконує доручення наймача поза місцем роботи (в організації замовника, службовому відрядженні, на курсах підвищення кваліфікації тощо), то на прохання працівника наймач повинен за свій рахунок вислати йому належну заробітну плату.
За бажанням працівника заробітна плата повністю або годину-тично перераховується на рахунок в банку.