Оплата праці педагогічних працівників, для яких встановлена тривалість робочого часу, здійснюється на основі посадових окладів, а педагогічних працівників, для яких встановлені норми годин за ставку - на основі ставок заробітної плати.
Норма годин педагогічної роботи, встановлена за одну ставку заробітної плати для педагогічних працівників, передбачених в пункті 3 додатка до постанови № 191, фактично відповідає нормі їх робочого часу, в межах якої ними виконуються свої посадові обов'язки.
Відмінність в оплаті праці на основі ставок заробітної плати від оплати в розмірі посадового окладу полягає в тому, що в першому випадку педагогічним працівникам, які здійснюють, за їх згодою, постійно педагогічну роботу понад встановлену норму або менше встановленої норми, оплата провадиться пропорційно встановленої кількості годин навчальної навантаження (педагогічної роботи) в одинарному розмірі з розрахунку встановленої йому ставки заробітної плати. за винятком випадків, коли виконання роботи понад встановлену норму здійснюється з ініціативи роботодавця і розглядається як понаднормова робота.
Якщо ж працівникові виплачується посадовий оклад за встановлену тривалість робочого часу, то він пропорційно не змінюється, якщо працівник іноді залучається до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Така робота компенсується або як за понаднормову роботу, або наданням додаткової відпустки за ненормований робочий день, тривалість якого становить не менше трьох календарних днів.
Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної платою є лише нормованої частиною робочого часу. оскільки посадові обов'язки не обмежуються тільки виконанням викладацької роботи.
Наприклад, прийнята за розрахункову одиницю при оплаті праці вчителя норма годин викладацької роботи 18 або 20 годин в тиждень не означає, що вся інша педагогічна робота (робота з батьками, позаурочна виховна робота, методична робота тощо.) Не оплачується, як це стверджують деякі представники педагогічної громадськості, що пропонують введення для вчителів штатно-окладних системи оплати праці.
Ставка заробітної плати вчителю виплачується як за виконання викладацької роботи в межах встановленої норми годин, так і за виконання інших обов'язків, передбачених тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками.
Після встановлення ... навчального навантаження на новий навчальний рік нормованої частиною робочого часу буде встановлений обсяг навчальної (педагогічної) навантаження, виконання якої регулюється розкладом уроків (навчальних занять) у класах, групах, в гуртках, секціях, клубах та інших об'єднаннях учнів.
Розмір оплати праці за навчальне навантаження більше або менше норми підлягає пропорційного збільшення або зменшення в порівнянні з розміром ставки їх заробітної плати.
Робота вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, тренерів викладачів крім навчальних занять, не має чітких меж і норм, оскільки залежить від різних обставин.
Слід зазначити, що характер більшої частини педагогічної роботи, передбаченої в пункті 2.3. Положення про особливості режиму робочого часу, дозволяє зробити висновок, що її виконання здійснюється не в певні робочі дні тижня, а розраховується на більш тривалі терміни: на місяць, навчальний семестр, півріччя, навчальний рік, в зв'язку з чим така робота повинна регулюватися відповідними планами і графіками робіт.
Встановлення будь-яких норм часу для її виконання, штучно збільшують робочий час педагогічних працівників понад нормованої його частини, пов'язаної з викладацькою роботою, не передбачено, за винятком норми часу, визначеної Положенням про особливості режиму робочого часу, для чергувань під час освітнього процесу.