Вітаємо вас, дорогі Новомосковсктелі! Знову з вами Ірина та Ігор. Буває так, що з якихось причин нам доводиться міняти місце роботи. А нова робота - це інша обстановка, інше коло обов'язків і інший колектив.
А від того, наскільки ви сподобаєтеся нового колективу, багато в чому залежить, як швидко закінчиться ваш випробувальний термін.
Як вижити в колективі, і на що звертати увагу при зміні робочого місця розповімо сьогодні в нашій статті.
Перше, що ви повинні зрозуміти, так це за якою схемою будуються відносини в новому колективі. А для цього вам варто придивитися до оточуючих вас людям, вивчити їх манеру спілкування, а вже потім почати свою адаптацію.
Головне, не намагайтеся змінювати відносини в колективі «під себе», це не принесе вам бажаного ефекту, а також може стати головною помилкою на шляху до отримання постійного місця роботи.
формальні відносини
Такий стиль відносин в колективі характерний для керівників старого гарту. Крім того, зазвичай в державних установах процвітає саме такий стиль поведінки. Якщо на вашій минулій роботі були прийняті «розмови по душам», братські відносини, вільний стиль одягу і так далі, то тут вам доведеться про це забути.
У великих компаніях в такий документ намагаються включити всі правила поведінки в робочому колективі. Там же, швидше за все, будуть відображені правила дрес-коду. а також прописані заходи покарання в разі порушення тих чи інших положень. Це може бути простий догану, а може бути і позбавлення місячної премії.
Поведінка в такому колективі потрібно строго підлаштовувати під загальноприйняті правила: бути ввічливим, стриманим, приходити на роботу без запізнень, виконувати завдання керівництва в термін, а також не оперувати своїми особистими проблемами в виправдання тих чи інших ваших помилок.
Намагайтеся доводити, що ви ліпше не «словом», а «справою», а також не забувайте про свій розвиток поза робочим часом. Наприклад, скористайтеся книгою Стівена Р. Кові «Сім навичок високоефективних людей. Потужні інструменти розвитку особистості ». Керівники в таких колективах зазвичай цінують перспективних співробітників.
Відносини «колеги = друзі»
Молоді ж керівники намагаються створити в своїй компанії дружню обстановку. Комфорт на робочому місці ставиться в пріоритет іншим принципам спілкування.
Такі керівники хочуть, щоб працівникам хотілося йти на роботу, немов до себе додому. Крім того, тут кожен може поділитися з керівником своїми ідеями про подальший розвиток компанії, і не потрібно для цього записуватися на певні години прийому або чекати загальної планерки в компанії.
Працювати в такому колективі зазвичай легко і приємно, проте не варто все ж забувати про те, що ви перебуваєте на роботі.
У такій дружній обстановці велика спокуса полінуватися: прийти на роботу пізніше, затримати виконання проекту на день або два, піти з роботи раніше і так далі.
Хоч атмосфера в колективі і дружня, не забувайте все ж про те, що ви на робочому місці, і всі ваші дії відстежуються керівником. В кінці місяця при розподілі премії, ви можете бути неприємно здивовані її розмірами.
Крім того, дружній обстановкою дуже люблять користуватися хитрі колеги, які ненав'язливо під приводом допомоги та дружби можуть перекласти на вас частину своїх обов'язків.
Вчіться розпізнавати таких «халявщиків» і говорити їм тверде «ні». А допоможе вам в цьому книга Джеймса Альтушер і Клаудії Азула Альтушер «Вчіться говорити« ні »».
соперніческіе відносини
Є й такі колективи, де з першого погляду не вдається визначити модель загальної поведінки. Але трохи пізніше стає зрозуміло, що тут процвітає соперніческіе дух.
Причому таке суперництво може йти не на чесних правилах, а за допомогою пліток і інтриг. Такий колектив навіть може бути розділений незримо на кілька конкуруючих «угруповань».
Постарайтеся зрозуміти, які якості цінує керівник, і за які заслуги можна вибитися до нього в «любимчики». Хороші відносини з керівником можуть послужити гарантією того, що самі «скандальні» особистості колективу будуть обходити вас стороною.
А який у вас колектив? Або, можливо, з яким з типів колективів вам доводилося зустрічатися? Поділіться своїм досвідом у відносинах з колегами. До скорої зустрічі!
З повагою, Ірина та Ігор
Мій перший досвід «виживання» в колективі був коротким, але єдиним. Пропрацювала 4 місяці і пішла за власним бажанням. Не скажу, що колектив був поганим - навпаки. А ось керівник був самодур. Через це текучка була величезна і виживати в такому колективі не було сенсу.
Думаю, що не варто витрачати сили і час на виживання. Робота в колективі повинна приносити радість. Адже на роботу ми відводимо більшу частину нашого часу. Як ми його проведемо, такими і будемо.
Вікторія, Ваша точка зору дуже приваблива, це вірно - у багатьох випадках не варто терпіти, якщо колектив або начальство Вам не до душі. Але бувають такі випадки, коли змінити робоче місце буває не так легко.
Бувала я в різних колективах. Які висновки зробила для себе? Будь-який колектив - відображення людського суспільства в мініатюрі. Добре, якщо в ньому більше порядних людей, але ж бувають ще й пліткарі, і заздрісники, і скандалісти. Як вижити і вписатися? Просто бути порядною самому, і головне - ні про кого не пліткувати за спиною, не вступати ні в які «внутрішні угруповання», і намагатися з усіма підтримувати рівні толерантні відносини.
Арініка, Ви маєте рацію, це головне правило - завжди потрібно залишатися порядною людиною.
Ірина, Ігор, головне, вести себе професійно, придивлятися і прислухатися, всюди свої правила і звички. Бути доброзичливим, але особливо не панібратствовать. А також намагатися хоча б перший час не спізнюватися і якісно виконувати свою роботу. Тоді в будь-якому колективі будете прийняті.
Тетяна, Ви маєте рацію, але іноді в колективі варто «показати зуби», щоб вас почали поважати, але в такі колективи краще не потрапляти.