Якщо мова йде про посаду директора, який працює на підставі трудового договору, укладеного з засновником (ми) юридичної особи, розірвати такий трудовий договір можливо на підставі статті 80 Трудового кодексу РФ (за власним бажанням), далі ТК.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі НЕ ПІЗНІШЕ НІЖ ЗА ДВА ТИЖНІ, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у з явищі працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Порядок оформлення розірвання трудового договору в будь-якому випадку регулюється статтею 84.1. ТК, з якої слід уважно ознайомитися ще раз.
Юрист Зотов В.І. г.Петрозаводск