Законодавчими нормами не регламентована процедура відкликання скарги з трудової інспекції (ГІТ).
Згідно ст.356 ТК РФ ключовими завданнями здійснення територіальними органами ГИТ позапланових перевірочних заходів визнається реалізація функцій державного нагляду над дотриманням законодавчих норм у сфері трудових правовідносин, а також над відновленням порушених трудових прав.
- дотримання господарюючим суб'єктом законодавчих вимог у сфері праці
- виконання виданих ГИТ приписів
- здійснення заходів, націлених на запобігання заподіяння шкоди здоров'ю та життю людей
- забезпечення ліквідації наслідків, пов'язаних із заподіянням шкоди
В силу п.7.1 згаданих Методичних рекомендацій, за підсумками кожної закінченою перевірки проводили її співробітниками ГИТ формується акт.
Відповідно до п.3.8 зазначених Методичних рекомендацій, перевірочні заходи не можуть здійснюватися, а розпочата перевірка підлягає негайному припиненню в наступних ситуаціях:
Подібні заяви нерідко оформляються співробітниками підприємств після того, як вони досягають певних домовленостей з роботодавцями (про відновлення порушених трудових прав, про виплату зарплати і компенсацій і т.д.). Слід зазначити, що відповідно до російських законодавчими нормами ліквідація роботодавцем позначених в скарзі порушень трудового права не є приводом для припинення перевірки.
Якщо в рамках проведених перевірочних заходів інспектори ГИТ виявили порушення в сфері трудового права, які згодом були усунені, їх обов'язком є відображення цих порушень в акті перевірки. При усуненні виявлених порушень в ході перевірки запис про цю обставину також проводиться в оформленому акті. При цьому на підставі виявлених порушень щодо уповноважених посадових осіб господарюючого суб'єкта оформляються акти про адміністративні правопорушення.
Факт ліквідації порушень трудового права, зафіксований в заяві працівника, відкликає свою скаргу, підлягає обліку в рамках розгляду справ про адміністративні правопорушення (як істотно пом'якшує адміністративну відповідальність обставини).