Колишній працівник подав до трудової інспекції звернення на фірму. Фірмі трудова інспекція вислала повідомлення про надання документів на перевірку по цьому працівникові. Чи може сам працівник забрати заяву з трудової інспекції. І чи буде проводиться на фірмі тоді перевірка чи ні.
Ні, законодавством не передбачений порядок відкликання заяви до трудової інспекції. В організації буде проведена перевірка.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух версія для комерційних організацій
Рекомендація: Як захистити свої права, якщо роботодавець затримує зарплату
Звернення до трудової інспекції
Трудова інспекція контролює, чи дотримується роботодавець норми трудового законодавства (ст. 356 ТК РФ). При цьому на прохання заявника співробітники трудової інспекції зобов'язані не розголошувати дані про людину, який повідомив їх про порушення (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). *
Головбух радить: перед тим як подати заяву до трудової інспекції, напишіть листа на ім'я керівника організації (підприємця). У листі вимагайте пояснити причини затримки зарплати і вказати термін погашення заборгованості. Лист складіть у двох примірниках і зареєструйте як вхідний документ. Один примірник з відміткою про отримання збережіть у себе. Даний лист з відповіддю (або без нього) прикладіть до заяви до трудової інспекції. Якщо в подальшому виникне необхідність звернутися до суду, то даний документ також можна додати до позовної заяви. *
За результатами перевірки трудова інспекція має право видати роботодавцю припис про усунення виявлених порушень трудового законодавства (ст. 357 ТК РФ). Також трудові інспектори вправі застосувати заходи відповідальності. передбачені законодавством для порушників, або передати відомості в інші відомства (ст. 356. 365 ТК РФ). Наприклад, в прокуратуру. *
Читайте в журналі "Спрощенка"