Ми звикли вибудовувати відносини з колегами. друзями, близькими і знайомими без особливої щирості. Як часто довіряють вам навколишні? Коли в останній раз ви робили належне враження на людей?
Щоб гармонійно вибудовувати відносини з оточуючими людьми, людині необхідні відкриті і позитивні почуття, які містять впевненість у порядності й доброзичливості. У поняття довіри входить три компоненти: надійність і наявність досвіду і знань, щоб приймати об'єктивні рішення. Завоювання довіри - тривалий і складний процес, а втрата - секундна справа. Розглянемо докладніше ці складові, завдяки яким можна багато отримати.
компетентність
Завдання кожної людини проявити свої здібності в обраній професійній діяльності. Компетентність - готовність вирішувати проблеми зі знанням справи. Самовдосконалення і мобільне володіння отриманими навичками дає можливість впевнено себе почувати.
Зрозуміло, що дуже швидко стати досвідченим працівником не представляється можливим. Але прагнучи отримати новий досвід і професійні знання, ви з часом відчуєте вміння і покажіть себе фахівцем. Це дозволить знайти довіру в оточуючих і підвищити кар'єрний ріст.
професіоналізм
Навіть конкуренти будуть змушені визнати, що ви є гідним суперником. Володіючи отриманим досвідом, показати свій професіоналізм неважко. Набагато складніше впоратися з проявом зазнайства і гордині. Погодьтеся, що бажання довіряти і просто спілкуватися з такою людиною виникне не в кожного. Будьте мудрішими, адже щирість відносин допоможе відчути надійність оточуючих вас людей.
Ділячись отриманою інформацією зі співрозмовником, намагайтеся, щоб вона була достовірною. Ретельно підготувавшись до розмови, ви показуєте високий рівень знань і даєте зрозуміти про свою компетентність.
надійність
Довіра руйнує всі перепони і може «в корені» змінити будь-яку ситуацію. Не можна створити що-небудь серйозне і значне без щирості і надійності. Але тут слід внести поправки. Справа в тому, що довіра буває повним, мінімальним або відносним. І якщо ви володієте, наприклад, дуже малим, то це вже нормально. Як то кажуть, нехай так, ніж нічого. Довіра - це почуття, яке треба заслужити.
Керівник підприємства. діючи з позиції влади, отримує підтримку оточуючих. Це відбувається в тому випадку, коли підлеглі розуміють, що надавши схвалення і довіру, вони покращують для організації. Під час роботи над відповідальним проектом необхідно концентруватися на виконанні відмінного результату. Колеги, бачачи ваше намагання, перейнятися повагою і будуть надалі розділяти погляди та ідеї. Кожна людина відчуває себе впевнено, якщо він вірить своєму оточенню і його підтримують.
Довіра дуже швидко може виникнути при першій зустрічі. Можна сказати, що воно формується на початку відносин. Зберегти і підтримувати це почуття складає великих труднощів.
Подаючи іншим приклад, треба, щоб слова не суперечили вашим вчинкам. Щиро вірять тим, хто знає, про що говорить. Досвідченій людині не складає труднощів переконати оточуючих у своїй компетентності. Тільки робити це треба з довірою і надією на розуміння.