Час від часу ті, хто вступив на шлях магії, скаржаться на нерозуміння з боку оточуючих людей, соціуму. В принципі, з цією проблемою стикаються всі, хто хоч якось виділяється із загальної маси, манерою чи поведінки або зовнішнім виглядом. Магів це стосується більшою мірою тільки тому, що багато хто з нас мають підвищену чутливість до емоцій, настрою і потокам з боку оточуючих. Мало кому приємно, коли на тебе косо дивляться, але відчувати чийсь недоброзичливий погляд протягом усього робочого або навчального дня - вельми і вельми дискомфортно.
Найголовніша помилка всіх часів і народів - це різке протиставлення себе іншим: «Я - великий і жахливий, залучений до таємниць, що стоїть вище за рівнем розвитку, а тому незрозумілий. »Іншими словами, роздувши своє ЧСВ (почуття власної важливості), встати на антагоністичну позицію по відношенню до оточуючих.
Тепер уявіть, що ви спілкуєтеся з таким товаришем. Змушені спілкуватися. Вісім робочих годин. Яке? Навіть якщо він цього вголос не скаже, на морді у нього все буде написано. Прикро? Прикро.
І ще уявіть, що цей товариш сам в обідкі через ╚непонятості╩ з боку колективу починає всіляко експериментувати: ╚слівать негатів╩, ╚переводіть откати╩, ╚вампіріть╩ і робити інші дрібні капості.
Випадок, звичайно, крайній, але бувають і такі товариші, без жартів.
Що ж робити? Головне, зрозуміти одну просту річ: навколишні - це оточуючі, вони мають право бути такими, якими вони є (точно так само, як і ви). А ось те, яку ви собі обстановку на роботі створите - залежить тільки від вас. І, чесслово, для цього не треба займатися великим колдунства. Методика проста, цілком ефективна, що не вимагає великих витрат енергії. Правда, терпіння (і час) як раз буде потрібно.
Отже, є ви, є колектив, в якому обстановка вас не зовсім влаштовує. Ну некомфортно вам там. Або - недостатньо комфортно. Буває.
Насамперед подумки уявляємо всіх тих людей, з ким доводиться спілкуватися в колективі. Починаємо з тих, з ким спілкуємося, перетинаємося найчастіше. Якщо спілкування з конкретною людиною для вас дискомфортно, важливо зрозуміти, чому так відбувається: чи то це ваша помилка, чи то людина конфліктний від природи. Можна скористатися оракулом (наприклад, Таро або рунами), щоб розібратися в ситуації.
Якщо проблема в людині, то не треба його переробляти або перевиховувати (у вас що, своїх справ мало?), Просто, в залежності від ступеня його осудності чи ставите «фільтр» на спілкування ( «спілкуємося тільки на виробничі теми виключно ввічливими формулюваннями в присутності свідків ») або - перестаєте спілкуватися зовсім. Особливо важливо прибрати власні емоції (будь-які) зі спілкування, навіть (тим більше!) Якщо вони б'ють через край.
У всіх інших людей потрібно знайти позитивні риси, які вам цікаві, приємні, забавні, в загальному, то, що вам особисто подобається, потоки, які вам зручні.
Потрібно навчитися бачити ці риси в людині при спілкуванні і підтримувати їх - власними позитивними реакціями. Тобто, видавати при спілкуванні теплий світлий потік, який буде як би «підсвічувати» потрібні риси. І при цьому ніяк не реагувати на негатив. Зверніть увагу, що ваша реакція повинна бути щирою, врешті-решт, ви собі комфортну обстановку створюєте або як?
Уявіть тонкі, майже невагомі нитки уваги між вами і іншою людиною. Деякі з цих ниток можуть бути темними і товстими, якщо в цих областях накопичилося багато негативної, важкої енергії, деякі можуть провисати, якщо спілкування в цій області давно не здійснювалося або воно неактуально і т.п. Вам потрібно зробити так, щоб нитки спілкування між вами і іншим були легкі, світлі, приємного кольору (я бачу золотистий, ви може бачити щось своє).
Вплітає потрібні потоки в спілкування поступово, не варто відразу приголомшувати людину, з якою ви ще вчора були в прохолодних відносинах. Там трохи, тут трохи, важливо тримати увагою загальний фон, потихеньку «підтикаючи» дірки в спілкуванні, прибираючи негативні складові, і тільки після цього якісно змінюючи фон.
Дуже важливий при цьому взаємний обмін енергією, невеликі енергетичні подарунки один одному, які піднімають настрій обом. І якщо вам здається, що звичайні люди нічим вас не зможуть здивувати, то ви помиляєтеся.
Поступово навколишні звикають до того, що, спілкуючись з вами певним чином, видаючи певний потік, їм самим стає добре і приємно.
А більшого й не треба. Вам добре, їм добре. Якісь ваші особливості, відмінності в способі мислення і поведінку просто перестають відчуватися або приймаються як є. Особливо, якщо ви самі до них ставитеся спокійно і з гумором. Відьма? Ну да, з ким не буває.
При виникненні конфліктної ситуації (з вашою участю або без) НЕ намагайтеся відразу її згладити, перевести в позитивне русло. Для початку дайте виплеснутися емоціям (часто агресія може бути особистої реакцією учасників на стрес, нехай розрядяться), уважно стежачи, щоб рівень негативу не перевищив певний критичний рівень. І тільки після цього спокійно вирівнюйте обстановку: словами, жестами, потоком.
Для того, щоб втілити вищеописану методику в життя, потрібно запастися терпінням, контролем за власними емоціями і позитивним поглядом на навколишнє.