У цьому випуску «Відповідей експертів» розглянемо питання про те, як впливає наявність диплома на думку про програміста при прийомі на роботу в велику компанію. Чи достатньо для рекрутерів досвіду роботи за своїми проектами і навичок віддаленої роботи? Наскільки взагалі в цілому наявність вищої освіти впливає на думку про кандидата?
Євген Паніщев, менеджер групи тестування продукту, Acronis
В цілому в великих компаніях воліють кандидатів з дипломами престижних вузів. На самоучок частіше дивляться з підозрою. Справа не в упередженні, що самому навчитися не можна, і не в якусь дискримінацію. Просто людині з дипломом легше довести, що він чогось вартий самим фактом наявності цього диплома. Але це стосується виключно престижних вузів (МФТІ, МДУ, Бауманка і т. Д.). На власників інших дипломів теж дивляться з великим сумнівом. Диплом хорошого вузу означає, що людина, як мінімум, непогано розуміє, вміє регулярно і наполегливо працювати і володіє певним набором навичок. Зокрема, добре знає логіку і математичний апарат - найважливіші речі в програмуванні. Людині без диплома потрібно довести, що він, по-перше, знає ці речі, а, по-друге, вміє ефективно їх застосовувати. За короткий час співбесіди це буває досить важко зробити. Так само як і перевірити, що людина робила свої проекти сам і без серйозної допомоги з боку.
Зрозуміло, це не означає, що людину без диплома нікуди не візьмуть, або що з дипломом можна пройти відразу і скрізь. У мене були кандидати з «корочками», які, на жаль, виявлялися зовсім нікчемними програмістами, і дуже досвідчені і розумні фахівці-самоучки. Однак в цілому це скоріше виняток, ніж правило.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Артем кудзу, керівник напрямку маркетингу технологій 2ГІС
У 2ГІС диплом про вищу освіту - не головний критерій прийому кандидата на роботу. Але наявність диплома (хорошого вузу) може показати, що кандидат послідовний і цілеспрямований.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Григорій Петров, технічний євангеліст VoxImplant
Розробка програмного забезпечення - дуже молода область. Ніякого "профільного вищої освіти" для розробників зараз просто немає. Тому велика кількість компаній, що займаються розробкою, із задоволенням беруть на роботу талановитих фахівців незалежно від диплома.
Як правило, диплом потрібен в державних установах, де це є вимогою законодавства. Або в компаніях, робота в якій вимагає поєднання кваліфікацій, наприклад, програміста + бухгалтера або програміста + математика. Для таких компаній наявність диплома дозволяє перевірити мінімальну компетенцію в потрібній предметної області.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Дмитро Зарецький, засновник трейдингової компанії IQ Option
У нас є чудові програмісти без дипломів ВНЗ. Є такі, які навіть не починали вчитися у ВНЗ. Це як одяг, вона не може впливати на те, хороша людина чи ні. Головне - це те, на скільки людина любить свою справу. Майстерність приходить з кількістю вкладених годин при повній концентрації. Дерзайте!
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Олександр Шитіков, керівник відділу розробки в AGIMA.mobile
Вища освіта безперечно важливо, але не є вирішальним фактором при прийомі на роботу. Якщо людина на співбесіді показує реальні знання, які на додаток можуть бути підкріплені хорошими кейсами в портфоліо, то до розмов про диплом і освіті може і не дійти.
Ідеальна формула професіоналізму - синергія практики і теорії. Я сам починав з самостійного вивчення мобільних технологій і вважав, що практика і досвід є вирішальним фактором в професійному зростанні. Однак університет і профільну освіту дали мені широту кругозору і теоретичну грамотність у багатьох питаннях. І тепер я вважаю інакше.
Читайте книги, вивчайте теорію, приділяйте час практиці, і все вийде!
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Сергій Полуектов, засновник і генеральний директор MediaSoft
Диплом про вищу освіту - це документ, який підтверджує, що людині вистачило посидючості та наполегливості на 5 років навчання. Знання, необхідні в роботі, витають багато де, і зовсім необов'язково черпати їх тільки з вузу. Для мене як для роботодавця набагато важливіше кваліфікація і швидкість пізнання нового.
Кваліфікацію можна підтвердити діалогом про досвід розробки, розумінням глибокої інженерної суті проблем, що не вичитаєш в книжках, а можна тільки пережити, повністю в ній розібравшись. Це показує готовність вирішувати наші виробничі завдання прямо зараз.
А здатність до пізнання можна зрозуміти за інтересом до спілкування на професійні теми і блиску в очах при зіткненні з професійно незвіданим. Це показує готовність вирішувати наші завдання завтра і бути в тренді.
Але вищу освіту безумовно корисно - воно дає професійний кругозір, вчить пробивати головою стіни, вирішувати незрозумілі на перший погляд завдання і багато інших корисних в роботі навичок. Але ні в якому разі не є вирішальним фактором для оцінки кандидата.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Валентин Бартенєв, NGINX, Inc. Core Developer
При наявності досвіду і солідних проектів за спиною, відсутність профільної освіти і взагалі вищого - не є перепоною. Цінуються досвід і реальні знання, а не наявність тієї чи іншої скоринки.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Антон Корзунов, Яндекс, розробник інтерфейсів
У нашому затишному куточку, на нашому затишному поверсі сидять різні люди різного віку. Приблизно половина прийшла, коли ще не мала освіти, чверть вже мала, а чверть вже не мала. У тому числі особисто я так і залишився без ВО. Загалом у нас особливо до цієї справи не прив'язується, але це все досить індивідуально. У будь-якому випадку програмісти - завжди самоучки.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Станіслав Протасов, старший викладач і науковий співробітник Університету Іннополіс
Багато в чому це залежить від внутрішньої культури компанії, але в цілому "скоріше негативно". Мені самому доводилося брати на роботу, і, звичайно, я розглядав різні компетенції та навички кандидатів. У тому числі за межами безпосередньо технологічного стека. У тому ж Microsoft на співбесіді немає нічого, крім алгоритмів і структур даних - їм не дуже нецікавий твій стек і досвід. Тут служба по підбору персоналу, як правило, бачить кореляцію: якщо є освіту хорошого вузу, то набагато швидше, що у кандидата є гарне системне мислення, здатність до навчання і знання теоретичних основ (математики, архітектури тощо). Це важливо, тому що великі компанії - це величезний масив складних і різноманітних завдань. Звичайно, кореляція - це не правило, але в корпораціях найм давно вже стоїть на процесах, і в цих процесах вашому резюме потрібно пройти первинний фільтр хедхантера (він витрачає на нього близько 30 секунд, і в його фільтрі вуз, швидше за все, буде). Так що якщо ви золотий фахівець без диплома, то на великих роботодавців краще заходити через особисті канали та нетворкінг.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Всеволод Шмиров, розробник в команді API Яндекс.Карт
Складно говорити за всіх, так як я працював тільки в одній великій компанії. Але у мене склалося враження, що диплом у сфері IT майже ніяк не впливає на рішення про прийом на роботу. Можливо, в державному секторі, але в приватному - точно немає.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Артур Сахаров, технічний директор Redmadrobot
Ми на освіту дивимося завжди. Інженерна або математична підготовка - плюсик в карму, і це правило, підтверджене досвідом. Для нас це той фундамент, на якому можна зводити все інше. Важливо відзначити, що від диплома ми чекаємо не стільки кращою алгоритмічної підготовки або знання профільної платформи розробки, скільки вміння вчитися, вивчати багато матеріалу за короткий термін, брати на себе відповідальність в умовах стресу і спокус і вирішувати завдання спритним і хитрим способом.
З досвідом тільки віддаленої роботи та своїми проектами окрема історія. Для нас це частіше негативний фактор, ніж позитивний. Все-таки те, що ми робимо кожен день - командна робота, і вона вимагає ефективного спілкування, швидкого прийняття рішень, інтенсивного графіка і розуміння різниці між «пишу для себе» і «працюю в команді». В робот не Фрілансерські обстановка, у нас кожен день нові завдання і проекти, в яких багато людей постійно проводять багато змін, і потрібно вміти під ці зміни підлаштовуватися і оперативно реагувати.
Ну і, звичайно, найефективніший розвиток відбувається тоді, коли у розробника є щоденний доступ до більш досвідченим колегам. Робота віддалено або поодинці в цьому плані сильно програє, і такі кандидати слабкіше, ніж їхні суперники.
Ну а так, звичайно, різне буває. Головне - це роботу вміти працювати. Так що краще зайвий раз на співбесіду сходити, ніж з приводу диплома переживати.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Станіслав Протасов, співзасновник і голова розробки компанії Acronis
Уривок з нашого інтерв'ю. Станіслав відповідає на питання «На які якості ви звертаєте увагу в першу чергу при наборі розробників, і чи впливає диплом про вищу освіту на вашу думку?»
Диплом, звичайно ж, сильно впливає. Тобто людина, у якого є диплом хорошого вузу, непомітно отримує перевагу. Але коли я розмовляю з кандидатом і розумію, що він розумний, тямущий, з правильним підходом до життя і до справи, в цей момент наявність або відсутність диплома перестає грати роль. Просто без доброї освіти важче чогось домогтися.
Нещодавно я интервьюировал одну людину, без диплома, який 2-3 курсу відучився в Бауманке або МІФІ, а потім виходячи з деяких внутрішніх міркувань і необхідності заробляти гроші, плюс в силу характеру, неможливість поєднувати роботу і навчання, кинув вуз. І ось ми з ним розмовляли, він цілком хороший розробник, досить цікавими речами в житті займався, і якось зайшла мова про причини, чому він кинув вуз. Він мені все пояснив і сказав, що шкодує, що не довчився. Я запитав чому, і він пояснив, що кілька разів у своїй кар'єрі натрапляв на завдання, де йому не вистачало освіти, де розробка ефективного алгоритму вимагала глибокого розуміння теорії графів, наприклад. Він каже: «зрозуміло, що 90-95% моєї роботи вимагає освіти на рівні« вмію складати, вмію множити », але іноді трапляються завдання, де я просто відчуваю, що, якби я витратив час і повчився, я б зміг створити що -то сильно кращої якості ». Це одне міркування, але це ніяк не заперечує того факту, що якщо людині дійсно необхідно, то він може потім засісти за підручники, прочитати потрібні матеріали, розібратися. Але, як часто буває в житті - «потім» знайти час і розібратися важче, ніж в молодості.
До того ж, для багатьох роботодавців диплом - якесь підтвердження работоустойчівості. В нашій індустрії ми всі хочемо бути творцями, але у нас є рутина і те, що не можна назвати роботою моєї мрії - спроба знайти старий, в поганому коді, баг, якому сто років в обід. Це може бути нелюбимим заняттям, особливо для молодого програміста. Але така робота є в будь-якої компанії. Якщо у нас система, яка розвивалася досить довго - не можна її викидати і намагатися все заново переписати. Доводиться розбиратися. Наявність диплома - це додатковий прапорець, показник, що людина може себе змусити.
Загалом, диплом корисна штука, але він не є визначальним, а його відсутність, звичайно, не руйнівник кар'єри. Я сам знаю багатьох людей, які не закінчили університет і стали хорошими, високооплачуваними, крутими програмістами. Але людей, які стали високооплачуваними крутими програмістами, закінчивши вуз - більше, тому тут для мене відповідь дуже проста. В університеті вчитися варто. І, бажано, в хорошому.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Ольга Ігнатьєва, фахівець з підбору персоналу «Петер-Сервіс»
Як дивляться? Можу сказати, що в нашому HR дивляться також, як і на інших кандидатів - з надією знайти розумного-ефективного-ініціативного-самостійного, в загальному ідеально підходить співробітника
Безумовно, є безліч голосів «за» і «проти», і це питання вже скоріше відноситься до Холіварние, але у нас в компанії відсутність диплома 100% НЕ буде причиною відмови. Причиною цього може стати відсутність знань, логіки, бажання розвиватися і інших важливих компетенцій.
Ми вважаємо, що краще витратити час на співбесіду з тим, хто в підсумку не підійде, ніж упустити дійсно хорошого фахівця, зрізавши його за умовними критеріями.
Однак майте на увазі, що в процесі співбесіди вас обов'язково запитають: «як ви займаєтеся саморозвитком?» (А якщо не спитають - біжіть, там беруть роботів на повторювані механічні завдання.) І якщо у відповіді буде тільки «читання статей і блогів», то ви, швидше за все, це співбесіда не пройдете. Як вже писали вище, фундаментальне знання основ і широкий кругозір критично важливі для вирішення дійсно цікавих і серйозних завдань.
Рейтинг корисності відповіді: 42 Підвищити Знизити
Нагадуємо, що ви можете задати своє питання експертам, а ми зберемо на нього відповіді, якщо він виявиться цікавим. Питання, які вже задавалися, можна знайти в списку випусків рубрики. Якщо ви хочете приєднатися до числа експертів і надіслати відповідь від вашої компанії або особисто від вас, то пишіть на [email protected]. ми розповімо як це зробити.