Періодичність атестації: корпоративна атестація проводиться не рідше.
Загальних правил, згідно з якими можна було б визначити періодичність проведення атестації працівників, Трудовий кодекс РФ не містить. Разом з тим положення кодексу щодо співробітників певних професійних сфер доповнюються положеннями спеціальних законів або нормативних актів. наприклад:
Коли законодавчих приписів немає, організації можуть самостійно визначити терміни здійснення атестації працівників.
Завантажити зразок графіка атестації
Уніфікованого / типового бланка графіка проведення атестації не затверджено, тому роботодавцю надано право самостійно визначити форму і склад відомостей, що вносяться до графіку. Виняток становлять деякі державні організації, для яких зразки графіків затверджені компетентними органами (наприклад, для співробітників ОВС і т. Д.).
Один з найбільш зручних і поширених варіантів - подання інформації в табличній формі. При цьому стандартний склад відомостей такий:
- найменування підрозділу;
- П. І. Б. наказом Міністерства освіти України;
- посаду наказом Міністерства освіти України;
- дата проведення атестації;
- форма проведення атестації для конкретного працівника;
- дата подання відкликання / характеристики в атестаційну комісію;
- П. І. Б. та посаду особи, відповідальної за підготовку відкликання / характеристики.
На бланку має бути присутня відмітка про затвердження графіка керівником організації, а також зазвичай проставляється підпис керівника кадрової служби. З графіком під підпис повинні бути ознайомлені також наказом Міністерства освіти України.
Скласти такий документ можна на основі шаблону, розміщеного за посиланням: Графік атестації працівників - зразок.
Отже, періодичність проведення атестації регламентована законом для працівників організацій, що працюють в певних сферах. Визначаючи терміни проведення атестацій в локальній документації, роботодавець повинен виключити протиріччя між положеннями норм закону і внутрішньої документації.