Відкрити в форматі Word
Аттестація- визначення кваліфікації працівника, рівня його знань і відповідності займаній посаді (кваліфікація - рівень підготовленості, ступінь придатності до певного виду праці).
Вона покликана сприяти виявленню загального кадрового потенціалу, створення резерву керівних кадрів і фахівців і проводиться з метою:
- об'єктивної оцінки придатності працівників до подальшої роботи;
- встановлення відповідності працівників займаній посаді;
- підвищення відповідальності за доручену роботу;
- дотримання виконавської та трудової дисципліни;
- розвитку ініціативи і творчої активності.
Основними завданнями атестації є:
- формування висококваліфікованого кадрового складу організації;
- виявлення перспектив застосування потенційних можливостей працівників;
- стимулювання професійного зростання працівників;
- виявлення необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки або перепідготовки кадрів;
- забезпечення можливості просування кадрів.
Для керівників і фахівців державних підприємств, організацій і установ атестація проводиться в обов'язковому порядку один раз на 3 роки.
1.1. Графік проведення атестації
Проведенню атестації передує підготовча робота, яка організовується керівництвом компанії і кадровою службою.
Вона включає наступні заходи:
- організацію роз'яснювальної роботи серед працівників про завдання атестації та порядок її проведення;
- твердження кількісного і персонального складу атестаційної комісії;
- розробку та затвердження графіка проведення атестації.
Обов'язки по розробці графіків проведення атестації можуть покладатися на різних працівників. Так, розробка цього документа може бути доручена голові атестаційної комісії, начальнику відділу кадрів, начальника відділу організації та оплати праці, заступнику керівника організації з управління персоналом, керівникові структурного підрозділу або іншому службовцю.
Складається графік до початку календарного року.
Існує кілька форм графіків проведення атестації, які розрізняються складом включається інформації.
Так, обов'язкова вказівка в графіку наступних відомостей:
1. Найменування структурного підрозділу, в якому працюють працівники.
2. Прізвищ, імен, по батькові та посад наказом Міністерства освіти України.
3. Дати проведення атестації.
Додатково в графік можуть включатися відомості:
- про дату проведення останньої атестації;
- про дату і тематиці проведення навчальних заходів.
Крім того, рекомендується в графіку відвести графи для переліку необхідних документів і матеріалів, дати їх подання, а також для посад і прізвищ працівників, відповідальних за підготовку та подання цих документів.
Не пізніше ніж за 2 тижні до початку проведення атестації в атестаційну комісію через відділи кадрів представляються матеріали на працівників (відгуки, уявлення, довідки та ін.), Що містять характеристику службових, професійних і особистих якостей наказом Міністерства освіти України, а також короткі відомості про них.
При вказівці в графіку відомостей про атестуються слід враховувати, що, як правило, в першу чергу атестуються керівники підрозділів організації, а потім підлеглі їм працівники. Атестація членів атестаційної комісії проводиться на загальних підставах.
Складений графік направляється керівникові організації, який стверджує його своїм наказом.
В обов'язки відділу кадрів або голови атестаційної комісії входить доведення графіка до відома працівників, які підлягають атестації, в термін не менше 1 місяця до початку атестації.