Кожен працівник при звільненні повинен отримати від роботодавця певну суму виплат, що включає не тільки зарплату співробітника за останні дні, які він відпрацював, але і ряд компенсацій, порядок нарахування яких зрозуміти буває досить важко. Однак якщо розглянути на конкретному прикладі, як розрахувати компенсацію при звільненні, то ви відразу розберетеся в цьому питанні.
Для кращого розуміння того, яких виплат варто чекати після звільнення, варто заглянути в Трудовий кодекс, з якого випливає, що в разі звільнення працівником повинні бути отримані три види виплат:
- заробітна плата, нарахована за останній місяць;
- вихідну допомогу (видається в особливих випадках);
- компенсація за дні відпустки, які працівник не встиг відгуляти.
Заробітня плата
Звільняються співробітником повинна бути отримана заробітна плата тільки за останні дні своєї трудової діяльності, а також всі надбавки, премії, районні коефіцієнти і інше. Для того щоб було простіше зрозуміти порядок нарахування заробітної плати та всіх супутніх виплат, варто розібрати конкретний приклад.
Потім потрібно помножити отриману суму на кількість фактично відпрацьованих днів за останній місяць, в даному випадку їх 6. В результаті виходить 3913,02 руб. Саме така сума заробітної плати повинна бути нарахована співробітникові за останній неповний місяць його роботи.
компенсація відпустки
Крім зарплати, працівникові при звільненні належить компенсація за невикористані дні відпустки. Щоб розрахувати дане значення, необхідно знати, скільки днів відпустки на рік покладається співробітнику. Як правило, це 28 календарних днів, однак більш точну інформацію можна отримати з трудового договору.
Черговий етап - розрахунок середнього денного заробітку, отриманого за останній рік. Для цього отримана за рік заробітна плата, припустимо, вона складе в нашому випадку 180 000 руб. ділиться на 12 місяців і ще на 29,4. Останнє значення - усереднена кількість календарних днів. Разом отримуємо: 180 000/12 / 29,4 = 510,20 руб. Отримана сума множиться на число відпускних днів, не використаних співробітником і підлягають компенсації, тобто 510,20 × 14 = 7142,80 рублів.
Чому це важливо
Таким чином, відштовхуючись від розглянутого вище прикладу, працівникові при звільненні буде виплачена заробітна плата за останній місяць його роботи в розмірі 3913,02 руб. і компенсаційна виплата за невикористану відпустку в розмірі 7142,80 руб. що в сукупності складе 11055,82 рублів.
Знаючи, як розрахувати компенсацію при звільненні за невикористані дні відпустки, можна перевірити правильність нарахованих вам сум. Бувають випадки, коли бухгалтерія на увазі технічних помилок і збоїв в роботі комп'ютерних програм нараховує співробітнику невірні суми належних йому виплат. Залишається важливим своєчасно це зрозуміти.
Якщо ви виявили будь-які розбіжності зі своїми розрахунками і з тим, що вам надав персонал відділу кадрів, не поспішайте піднімати скандал і переходити на з'ясування відносин. Просто попросіть розрахунковий листок або інший документ, який містить детальний опис усіх нарахувань, переведених на ваш рахунок бухгалтерією організації.
Спільно розглянувши всі позиції з наданою вам виписки і розібравши порядок їх нарахування, ви зможете переконатися в правильності зроблених розрахунків або знайдете неточності в розрахунку виплат з боку працівників бухгалтерії, які в обов'язковому порядку повинні бути ними виправлені.