Незаконне звільнення - це порушення порядку розірвання трудового договору, яке можна оскаржити. У цій статті ми простою мовою описали як виявити незаконне звільнення і що робити якщо звільнили.
Подати в суд при звільненні можна тільки протягом 1 місяця (ст. 392 ТК РФ). Діяти треба швидко.
Підстави для звільнення
Звільнити працівника можна тільки з підстав, зазначених у ТК РФ. Їх можна побачити нижче.
Перелік підстав для звільнення
- ст. 81 п.1: ліквідація організації
- ст. 81 п.2: скорочення
- ст. 81 п.3: невідповідність працівника посаді
- ст. 81 п.4: зміна власника майна (щодо керівництва)
- ст. 81 п.5: неодноразове невиконання трудових обов'язків
- ст. 81 п.6: одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків, а саме:
- ст. 81 п.6 (а): прогул
- ст. 81 п.6 (б): поява в стані сп'яніння;
- ст. 81 п.6 (в): розголошення охоронюваної законом таємниці
- ст. 81 п.6 (г): вчинення розкрадання
- ст. 81 п.6 (д): порушення вимог охорони праці
- ст. 81 п.7: втрата довіри
- ст. 81 п.7.1: неприйняття працівником певних заходів, що тягне до втрати довіри
- ст. 81 п.9: прийняття необгрунтованого рішення керівником організації
- ст. 81 п.10: одноразове грубе порушення керівником, його заступниками трудових обов'язків
- ст. 81 п.11: подання підроблених документів при укладенні трудового договору;
- ст. 81 п.13: порушення зобов'язань, передбачених трудовим договором з топ-менеджментом
- ст. 77 п.8: звільнення за медичними показаннями
- Непроходження випробувального терміну
Ознаки незаконного звільнення
Звільнення незаконно в наступних випадках:
1. Звільнення з підстав, не зазначених у ТК РФ
Приклад з нашої практики: В наказі було зазначено, що підстава для звільнення - недотримання плану по виходу підприємства на потужність. Таке звільнення незаконно, так ТК РФ не передбачає підстави для звільнення - "невиконання плану по виходу підприємства на певну потужність".
2. Порушення процедури звільнення
Для кожного підстави звільнення в ТК РФ передбачена окрема процедура. Щоб звільнити співробітника роботодавець повинен точно слідувати процедурі звільнення: (1) дотримати терміни і (2) підготувати документи .;
Приклад з нашої практики (порушення термінів): Співробітник був звільнений за заявою за власним бажанням. Він дійсно написав заяву, але потім передумав. Співробітник не вказав в заяві дату - її проставила бухгалтерія. За загальним правилом, працівник повинен бути звільнений протягом 14 днів з дати подання заяви про звільнення. Однак бухгалтерія обрахувати і звільнила працівника на 15-ий день, а це вже порушення процедури. Суд визнав звільнення незаконним.
Приклад з нашої практики (немає обов'язкових документів): Співробітник був звільнений за неодноразові запізнення на роботу. Йому були пред'явлені два догани, був складений наказ про звільнення і співробітник був звільнений в законні терміни. Однак роботодавцем не була запрошена пояснювальна і не був складений акт про відмову працівника від пояснень. Ці документи є обов'язковими в подібних випадках. Таке звільнення незаконно.
3. Звільнення з випробувального терміну
Мало хто знає, але не можна звільнити працівника з випробувального терміну просто тому що він "не підійшов". Звільнити з випробувального терміну можна тільки в разі виявлення і наявності докази кількох несуттєвих або одного істотного порушення працівником трудових обов'язків. Тобто у роботодавця повинні бути незаперечні докази порушення працівником обов'язків, які прописані в посадовій інструкції або трудовому договорі. Причому з приводу цих порушень працівникові повинні бути зроблені зауваження в установленому порядку.
Приклад з нашої практики: Молодому людина сказали, що за результатами випробувального терміну він не підходить і запропонували звільнитися. Заява по власному бажанню він підписувати відмовився і його звільнили за непроходження випробувального терміну. Ми спростували всі доводи роботодавця про те, що даний працівник не відповідає посаді і допускав порушення (які підтверджувалися документами). Так як порядок фіксації порушень працівника роботодавцем було порушено, ми оскаржили звільнення.
4. Співробітник в реальності не допускав порушення
Приклад з нашої практики: Співробітниця була звільнена за прогул - запізнення на 4 години. Роботодавець правильно оформив документи: отримав пояснювальну; оформив догану і наказ про звільнення. У суді ми запросили записи з камер вуличного спостереження міста Москви. На підставі цих даних ми довели, що співробітниця запізнилася на 3 години, а не на 4. Це вже не є прогулом. Звільнення було визнано незаконним.
5. Роботодавець створив умови для порушення
Якщо людина нічого не порушував і не хоче йти самостійно, роботодавець може підлаштувати порушення працівником трудових норм. Тобто створити умови при яких працівник буде змушений порушити трудовий договір.
6. Звільнення надмірно, порівняно з порушенням
Звільнення - це міра дисциплінарного стягнення. Якщо вдасться довести суду, що з урахуванням обставин такий захід надмірна в порівнянні з порушенням - звільнення буде визнане незаконним. Навіть якщо за законом роботодавець прав. Це наслідок принципів розумності та справедливості.
Приклад з нашої практики: Співробітник був звільнений за 4 запізнення на протязі одного тижня. Процедура була виконана на 100% правильно. У суді вдалося довести, що працівник не міг виправити свою поведінку за тиждень і перестати спізнюватися. Роботодавець не дав шанс на виправлення. Тому звільнення надмірно. Суд відновив працівника на посаді.
7. Звільнення за юридичною схемою
Іноді для звільнень створюються цілі схеми. З правової точки зору все виглядає законно. Наприклад, скорочення, зміна власника майна або ліквідація. Однак при детальному розгляді видно, що роботодавець всього лише використовував можливості закону для того, щоб звільнення виглядало законно.
Приклад з нашої практики: Співробітницю скоротили "з економічних міркувань" - в повній відповідності з законом. Через 2 місяці після звільнення найняли іншого співробітника. Дослідження штатного розкладу і трудового договору нового співробітника показали, що його функції на 60% ідентичні функціям скороченою співробітниці. На цій підставі вдалося оскаржити звільнення як удаване і відновити співробітницю.
Іншими словами ми довели, що дане скорочення "з економічних міркувань" є лише видимістю - з метою приховати незаконне звільнення.
8. Підробка підпису на документах
Деякі роботодавці йдуть на підробку підпису працівників: на заяві на звільнення за власним бажанням або на угоді сторін. Також деколи працівників змушують заздалегідь написати заяву на звільнення без дати і підпису - такі методи теж незаконні.
Приклад з нашої практики: Співробітника МВС звільнили за підробленими заявою на звільнення. В судовому процесі ми зажадали проведення судової експертизи підпису. На підставі результатів експертизи суд визнав звільнення незаконним.
9. Примус до звільнення
Приклад з нашої практики: Співробітницю змусили підписати заяву про звільнення за власним бажанням, погрожуючи тим, що якщо вона не підпише її переведуть на низькооплачувану посаду і згодом все одно підбудують обставини, щоб її звільнити. Співробітниця записала всю розмову на диктофон. У суді ми довели, що записаний голос - голос менеджера з персоналу. Також ми довели, що у співробітниці був відсутній умисел звільнятися. Звільнення було визнано незаконним.
При наявності будь-якого з цих порушень - звільнення можна оскаржити. На практиці роботодавці допускають порушення в 4 з 5 випадків звільнень в односторонньому порядку.
Щоб оскаржити звільнення потрібно детально вивчати всі обставини звільнення. При вивченні деталей нам часто вдається знайти істотні порушення процедури звільнення, які дозволяють вигравати безнадійні справи.
Що робити якщо звільнили
Єдиний спосіб захисту в разі незаконного звільнення з роботи - це подати в суд на роботодавця.
Подробиці складання позову і ходу судового процесу тут.
Термін для подачі позову в суд
Подати в суд при незаконному звільненні з роботи можна тільки протягом 1 місяця з моменту отримання наказу про звільнення або трудової книжки (ст. 392 ТК РФ).
Після закінчення цього терміну суд відмовить у задоволенні вимог.
Термін позовної давності можна продовжити в разі підтвердження хвороби або іншої поважної причини.
А як же трудова інспекція та прокуратура?
Спори про незаконні звільнення - це індивідуальні трудові спори (ст. 381 ТК РФ). Індивідуальні трудові спори розглядаються судами і трудовими комісіями (ст. 382 ТК РФ). Якщо Ви не член профспілки, Ваш вибір - звернутися до суду.
Звільнення не є ні кримінальним, ні адміністративним правопорушенням, поки інше не доведено в суді. Тому Прокуратура теж не зможе допомогти до отримання судового рішення. І самостійно розбирати цю суперечку Прокуратура також не має права на підставі тієї ж ст. 382 ТК РФ.
Можна подати скаргу в Трудову інспекцію на звільнення і її приймуть. Через місяць прийде лист: "Державна інспекція праці РФ не розглядає індивідуальні трудові спори. За захистом своїх прав Ви маєте право звернутися до суду загальної юрисдикції".
За час, поки Ви будете чекати відповіді з Трудовий інспекції або Прокуратури закінчиться термін позовної давності - захистити свої права буде вже неможливо. Звернення до Прокуратури і трудової інспекції не припиняє перебіг строків позовної давності і не є поважною причиною для їх відновлення - така судова практика.
Обов'язково зверніться до суду. Навіть якщо дуже хочеться подати скаргу в Трудову інспекцію або Прокуратуру.
Виконавче виробництво
За статистикою Федеральної служби судових приставів РФ тільки 10% судових рішень виконуються роботодавцями самостійно. В інших випадках необхідно порушувати виконавче провадження - примушувати до виконання судового рішення.
Виконавче провадження ведеться через Федеральну службу судових приставів РФ - на підставі виконавчого листа, отриманого за фактом вирішення спору в суді. Якщо у Вас тільки грошові вимоги, то їх можна стягнути безпосередньо через розрахунковий рахунок роботодавця - також на підставі виконавчого листа.
Що можна отримати через суд
Незаконно звільнений працівник може зажадати в суді:
- Відновлення на роботі
- Виправлення запису в трудовій книжці
- Виплати зарплати за весь час судового процесу. За термін з дати звільнення до дати винесення судового рішення.
- Виплати відпускних, нарахованих за час вимушеного прогулу
- Компенсацію моральної шкоди
- Оплати витрат на юридичні послуги
При цьому в ході судового процесу можна працювати на іншій роботі - зарплату за вимушений прогул суд все одно стягне. Відновлюватися на старій роботі при цьому не обов'язково. Неприємну запис в трудовій книжці слід замінити на "звільнення за власним бажанням".
Судова практика щодо незаконних звільнень
Трудові спори - це складні суперечки, з безліччю нюансів. Однак якщо знати тонкощі і хитрощі, то виграти можна навіть безнадійний спір.
Наша успішна судова практика наочно це підтверджує:
На закінчення
Якщо плануєте оскаржити незаконне звільнення, необхідно: 1) визначити чи дійсно було порушення ТК РФ 2) подати в суд на роботодавця при звільненні 3) виграти суд 4) провести виконавче провадження. Також, що робити якщо звільнили ви можете у нас на консультації.
Партнер, кандидат юридичних наук