Питання про те, коли йдуть у декретну відпустку, скільки він триває і які виплати під час нього покладені, коли їх нараховують і як розраховують, хвилюють не тільки майбутніх батьків, а й роботодавців. Відповісти на них нескладно, якщо розібратися з поняттям декретної відпустки і всіма витікаючими з цього питаннями. Зробимо це прямо зараз.
Все про декретну відпустку
Як такого юридичного поняття «декретну відпустку» не існує. Є прийнятий ТК РФ відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною. Чому наше законодавство розділило це поняття на дві складові частини? Справа в тому, що скористатися складовими одного декрету можуть різні люди. Якщо виношувати вагітність і народжувати дитину може тільки мама, то відпусткою по догляду за дитиною може скористатися будь-який з членів сім'ї.
Розбирати дане питання будемо з логічного початку.
Хто має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Питання кілька некоректний, оскільки будь-яка жінка, яка готується стати мамою, з метою збереження життя і здоров'я майбутньої дитини і свого власного зобов'язана в передпологовій і післяпологовий період відпочивати. Інше питання, хто має право на офіційне оформлення, і, відповідно, отримання допомоги по вагітності та пологах?
- всі вагітні жінки, які мають офіційне працевлаштування на будь-якому підприємстві;
- що проходять службу в лавах збройних сил РФ;
- офіційно зареєстровані в службі зайнятості за місцем проживання або на біржі праці;
- студентки.
Коли йдуть у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і скільки він триває?
Декрет починається з надання лікарняного листа роботодавцю, виданого жіночою консультацією. Зазвичай це відбувається на 30-го тижня вагітності. Але в разі виникнення ускладнень або коли очікується два і більше дитини, лист про непрацездатність виписується на 28-му тижні вагітності. Як розрахувати декретну відпустку?
Розрахунок терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виробляє лікар, у якого спостерігається майбутня породілля. Відповідно до встановлених, правилами він розраховується таким чином:
- Якщо все нормально, і немає ніяких ускладнень, то термін обчислюється 70 днями до передбачуваних пологів і 70 днями після, тобто всього 140 днів.
- Якщо ж пологи проходили з ускладненнями, то післяпологовий період збільшується до 86 днів, тобто загальна кількість днів складе 156.
- У разі щасливого народження двох і більше малюків період відпустки становить 84 дні до пологів і 110 днів після пологів, тобто всього 194 дня.
Варто знати, що при передчасних пологах, тобто якщо вони відбулися раніше закінчення 70-денного допологового періоду, розрахованого лікарем, термін дію лікарняного листа не змінюється.
Які документи потрібні для оформлення відпустки по вагітності та пологах?
Для оформлення відпустки по вагітності та пологах і отримання відповідної допомоги майбутня матуся повинна представити роботодавцю або в ФСС наступні документи:
- Лист про непрацездатність. виданий медичною установою.
- Паспорт.
- Якщо майбутня мама встала на медичний облік на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів), то необхідно надати відповідну довідку.
- Заява вагітної.
- Інформацію про отримані доходи у вигляді заробітної плати за останні 12 місяців.
- Заява на продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (якщо пологи пройшли з ускладненнями).
- Реквізити рахунку для перерахування грошової допомоги.
Скільки триває відпустка по догляду за дитиною?
Відпустка по догляду за дитиною починається відразу ж після закриття лікарняного листа за післяпологовий період. Тривати він може до досягнення малюком трирічного віку.
Цією частиною декрету може скористатися будь-який з членів сім'ї, відповідно до чинного законодавства і обопільним рішенням.
Для оформлення другої частини декрету необхідні наступні документи:
- Паспорт того, кому буде надано даний відпустку.
- Свідоцтво про народження дитини.
- Заява про надання відпустки по догляду за дитиною до півтора років.
- Заява на продовження декретної відпустки до трьох років (надається пізніше).
- Реквізити банківського рахунку.
Скільки років буде тривати друга половина декретної, і хто її буде використовувати, кожна сім'я вирішує самостійно, виходячи зі своєї ситуації і фінансового становища.
Яка допомога належить при декретній відпустці?
Право на отримання допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною закріплено ТК РФ. Як нараховують декретні допомоги, можна дізнатися в бухгалтерії свого підприємства.
Окремо варто торкнутися родових сертифікатів. Хоча програма «родової сертифікат» не є нововведенням, вона все ще викликає питання. Зокрема, багатьох цікавить, чи треба оформляти документ в бухгалтерії підприємства. Дана програма створювалася як спосіб найбільш ефективного фінансування пологових будинків і жіночих консультацій. Право на участь у програмі мають всі породіллі, незалежно від місця роботи і її наявності взагалі, на підприємстві цей документ оформляти не треба.
Протягом декрету співробітник може використовувати свій черговий відпустку відповідно до наявного на це законне право. Всі належні при цьому грошові компенсації виплачуються йому, як і що працює співробітнику.
Під час перебування в декреті за відсутнім співробітником зберігається його робоче місце. Роботодавець не має права звільнити його або перевести на іншу роботу.
Народження дитини - це прекрасна подія в житті будь-якої сім'ї. Правильно оформлені документи не залишать вас без засобів до існування. Звичайно, що виплачуються посібники дуже маленькі, але ця обставина не повинна позбавляти вас права на материнське щастя.