Вітаю! У цій статті ми розповімо про декретну відпустку батькові.
- За яких умов батько може піти в декрет;
- Порядок оформлення такої відпустки, список необхідних документів;
- Чи може роботодавець відмовити батькові в наданні декрету.
Чи може батько піти в декретну відпустку
При цьому спочатку роботодавець проводить необхідні виплати з власних коштів. Ці гроші будуть відшкодовані йому в формі додаткового податкового вирахування.
Такі можливості для жінки, яка стала матір'ю, означають, що роботодавцю коли-небудь доведеться змиритися з тривалою відсутністю свого працівника.
Однак, на практиці може виникнути ситуація, коли необхідно надати декретну відпустку батькові по догляду за дитиною. Яким би дивним чином це не прозвучало, але піти в декрет для турботи про маленьку дитину має право не тільки його мати, а й інші члени сім'ї: бабусі, дідусі або батько.
Необхідність піти в декрет саме батькові може виникнути в різних випадках, в тому числі якщо його доходи значно менше доходів дружини, і в інтересах сім'ї, щоб вона залишилася на роботі. З іншого боку, жінці, яка тривалий час перебуває в декреті, корисно зробити перерву і повернутися до роботи. А потім з новими силами повернутися до виховання маленьких дітей. Батько за цей час стане ближче до дітей, зможе приділити їм максимум своєї уваги.
Обов'язковою умовою надання батькові декретної відпустки та допомоги по догляду за дитиною є письмова відмова матері від свого права на декрет і відповідної допомоги. Іншими словами, перебувати в декретній відпустці і отримувати компенсації обидва батьки не можуть.
При знаходженні батька у відпустці, за ним зберігається його місце роботи, період декрету зараховується до трудового стажу. Батько може використовувати декретну відпустку повністю або частинами - як буде зручніше.
Цікаво, що батько може отримувати допомогу, але при цьому працювати в умовах неповного робочого дня. Аж до того, що неповний робочий день йому (за його бажанням) може бути встановлений на рівні 7 годин. Такий варіант практикують сім'ї, в яких мати не має достатньо трудового стажу, не працює і декретні виплати вигідно оформити батькові, хоча по факту доглядати за дитиною буде мати.
Варто враховувати, що батько має право піти в декрет навіть в тому випадку, якщо мати не працює.
Як вирішується ситуація, якщо дитина у віці до півтора років був усиновлений і в декрет бажає вийти прийомний батько? Відповідь: ніякої різниці в порядку оформлення в даному випадку не буде. Єдине, невелика відмінність в переліку документів, що надаються, про який мова піде нижче.
Як батькові піти в декретну відпустку
Алгоритм виходу в декретну відпустку складається з трьох основних дій і виглядає наступним чином.
При виході у декретну відпустку батькові рекомендується запросити у відділі кадрів підтверджуючий документ, про те, що його права за ним повністю зберігаються. Це довідка про перебування в декретній відпустці.
Перед відходом у декретну відпустку батько також має право подати заяву про заміну щорічного належного йому відпустки грошовою компенсацією і зажадати її виплати.
У деяких випадках чоловік може вийти в декретну відпустку, навіть якщо не має місця роботи і був недавно звільнений в зв'язку з ліквідацією підприємства. Або в разі коли він знаходиться на обліку в службі зайнятості.
структура заяви
Потім посередині прописати заголовок: «заяву на надання відпустки по догляду за дитиною і призначення допомоги».
Після цього прописати список документів, копії яких надаються разом із заявою. Після додатки слід підписати заяву і поставити дату.
Особливості розрахунку посібників
Раніше ми вказали, що розрахунок допомоги на дитину у віці до 1,5 років проводиться в розмірі 40% від рівня середньої заробітної плати батька. З цього правила є деякі виключення. Припустимо, якщо середній заробіток батька знаходиться на рівні меншому, ніж встановлений мінімальний розмір оплати праці. У цьому випадку розрахунок здійснюється виходячи з МРОТ.
З вищезгаданого правила є невеликий виняток. Розмір декретної допомоги працівників правоохоронних органів, служби виконання покарань або органів, що забезпечують пожежну безпеку, становить 100% суми середньомісячного заробітку.
Вочевидь, призначений щомісячну допомогу не може бути менше 1500 рублів на одного. Багатодітний батько не може отримувати менше 3000 на кожну наступну дитину. Розміри допомоги щорічно піддаються індексації.
Відмова в наданні декретної відпустки
Роботодавець рідко буває зацікавлений в тому, щоб відпустити працівника в тривалу відпустку. І якщо по відношенню до жінки керівництво організацій-роботодавців ще ставиться з розумінням і не чинить ніяких перешкод, то до бажання батька піти в таку відпустку вони ставляться дуже негативно.
На практиці дуже часто відбувається тиск на батьків, які бажають вийти в декрет або їм просто відмовляється в наданні такої відпустки. В якості офіційних причин роботодавці часто вказують наявність у дитини матері, виробничу необхідність чи просто ігнорують закон і залишають заяву без відповіді.
Всім працівникам слід пам'ятати, що такі відмови повністю неправомірні. Роботодавець не може відмовити у наданні декретних днів відпустки батькові, якщо їм були представлені всі необхідні документи і правильно складено заяву.
Якщо ж така відмова стався на практиці, то можна звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури або до суду. Але, перш ніж звертатися до компетентних органів, можливо буде достатньо нагадати роботодавцеві про адміністративну відповідальність за ненадання такої відпустки. Оплачувати значні штрафи у керівництва підприємства навряд чи буде велике бажання.
Особливо складна ситуація у військовій сфері. Чоловік військовий, на думку законодавця, не має права йти в декрет. Причина - специфіка діяльності військового. Будь-які спроби оскаржити таку позицію в даний час не закінчуються успіхом на території Росії, так як Конституційний суд зайняв сторону держави.
Єдиний варіант дієвого захисту в цьому випадку - звернення до Європейського суду з прав людини.
Що може зробити роботодавець
Як же бути роботодавцю в разі, якщо цінний працівник чоловік збирається в декрет? Правових підстав для відмови, при правильно оформлених документах не існує.
Тому єдиний варіант - це переконати співробітника йти в декрет. Варто більш детально роз'яснити чоловікові, що сума компенсації буде набагато менше його заробітної плати, а повернувшись після тривалої відпустки, чоловік буде гірше виконувати свою роботу.
Можливо, варто передбачити для цього працівника заходи додаткової фінансової підтримки, якщо він відмовиться від свого права вийти в декрет.
Також можна запропонувати батькові дитини інший, більш зручний графік роботи. За умови роботи в режимі неповного робочого дня за ним зберігається право на одержання допомоги, але він продовжує працювати по більш гнучкого, обмеженому за часом графіком.