Часто у відгуках колишніх співробітників можна прочитати, що їм пообіцяли "золоті гори", а на робочому місці все виявилося зовсім не так. Чому роботодавці брешуть. щоб ми погодилися до них влаштуватися? Як вивести недобросовісного роботодавця на чисту воду?
У статті "7 фальшивих приманок для кандидатів на роботу" на порталі Ibusiness.ru перечіляются найбільш часті прийоми, які використовують компанії для залучення талановитих працівників.
Зніміть рожеві окуляри.
Не тільки претенденти бажають справити хороше враження на роботодавця, роботодавець грає в ту ж гру. Навіть, якщо в компанії все погано, роботодавець вам цього не скаже, а навпаки, зробить все, щоб показати вам потенціал зростання компанії, адже він відчайдушно прагне врятувати свій бізнес.
Він сподівається, що Ви вирішите існуючі проблеми і виправите стан справ компанії на краще. Розраховуючи на Ваші результати, він і обіцяє вам "світле майбутнє". Зніміть рожеві окуляри - нові співробітники не зможуть вирішити усталені "проблеми компанії, що зазнає збитків, і не зможуть відновити зломлену корпоративну культуру".
У той же час, не всі компанії обманюють, у деяких дійсно є план розвитку, наймають вони людей саме для зростання. Тому довіряйте, але перевіряйте. Якщо вам обіцяють:
- великі можливості просування по службі;
- маленьку зарплату, але великі премії і бонуси;
- гнучкий графік, з можливістю роботи з дому;
- необмежений відпустку, після того як. ;
- цікавий проект, після того як. ;
- помічників, якщо у вас буде багато роботи.