Основне питання, яке при цьому виникає: чи можна його звільнити в період знаходження на лікарняному або необхідно чекати його одужання? За власним бажанням в будь-який деньВ ситуації, коли написано заяву про звільнення за власним бажанням, ініціатива розірвання трудового договору виходить не від роботодавця, а від самого работніка.Следовательно, його звільнення в період перебування на лікарняному можливо. Сюди ж можна віднести такий розвиток подій, коли припинення трудового договору відбувається за згодою сторін.
Чи можна звільнити працівника під час хвороби?
При цьому дата звільнення також може припадати на зазначені періоди.Такім чином, якщо співробітник повідомив роботодавця про своє звільнення за 14 днів до нього, то останній зобов'язаний його звільнити в день, зазначений в заяві про звільнення. Якщо працівник продовжує болетьІтак, припустимо, працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, як і належить за законодавством, за два тижні до бажаної дати звільнення. Але ось біда - пройшов тиждень і він захворів. Які можуть бути варіанти розвитку ситуації? Варіант перший, найпростіший: працівник встигає видужати до дати звільнення.
Тут все просто: звільняють людину згідно його заявленію.Варіант другий: лікарняний затягнувся більше ніж на сім днів, що залишилися до звільнення. В цьому випадку працівника звільняють у день, зазначений в заяві про звільнення. Адже змінити дату звільнення, зафіксовану в заяві, без згоди працівника не можна.
Звільнення працівника на лікарняному по закону
У таких випадках більшої актуальності набуває питання, чи буде законним звільнення співробітника в період його тимчасової непрацездатності чи ні? За власною ініціативою - звільнення без перешкод Якщо працівник звертається із заявою, в якому виявляє бажання припинити трудові відносини, то його звільнення під час лікарняного можливо, оскільки трудовий договір розривається з ініціативи працівника, а не роботодавця. Подібне рішення проблеми стосується також і припинення трудового договору за угодою сторін. Однак якщо ініціатива звільнення виходить від роботодавця і працівник захворює в день, коли планувалося звільнення, воно може бути зроблено тільки за його одужання, оскільки в такій ситуації звільнення працівника знаходиться на лікарняному незаконно.
Звільнення працівника під час його перебування на лікарняному
Тому якщо звільнився працівник через деякий час надав лікарняний лист, відкритий в 30-денний період від дня звільнення, організація не може відмовитися від його оплати. Пред'явити лікарняний лист працівник має право протягом шести місяців з дня одужання. Відповідно, навіть якщо працівник захворів через тиждень після звільнення, а через місяці з'явився за одержанням допомоги, компанія зобов'язана буде здійснити оплату, якщо не закінчився передбачений законом шестимісячний термін.
Звільнити працівника, який знаходиться на лікарняному, за своєю ініціативою компанія не може. Про це чітко сказано в останньому абзаці статті 81 Трудового кодексу: «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця <… в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.