У таких випадках трудовий договір припиняється раніше певною датою, а лікарняний, відкритий в період дії трудового договору, оплачується за фактом закінчення тимчасової нетрудоспособності.Закон зобов'язує роботодавця звільнити співробітника, виплатити йому гроші і видати трудову книжку в останній робочий день, зазначений в заяві на звільнення . Відповідно, якщо людина після подачі заяви про звільнення захворів і при цьому свою заяву офіційно не відкликав, то йому необхідно видати всі гроші і документи тією датою, яку співробітник вказав в заяві. Якщо в день звільнення людина не прийшла за трудовою книжкою і розрахунком, необхідно направити йому письмове повідомлення про те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її почте2.После відправлення такого повідомлення залишається тільки дочекатися виходу співробітника після лікарняного і оформити його звільнення, видавши всі документи і гроші.
Чи можна звільнити працівника під час хвороби?
- 1 Звільнення з ініціативи роботодавця на лікарняному
- 2 Звільнення з ініціативи працівника на лікарняному
- 2.1 Чи можна звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
Звільнення з ініціативи роботодавця на лікарняному Співробітник, який знаходиться на лікарняному, може бути звільнений підприємством, з ініціативи роботодавця, в таких випадках:
- при ліквідації підприємства;
- внаслідок припинення індивідуальним підприємцем своєї діяльності, якщо роботодавцем є підприємець.
Якщо ситуація в організації не дозволяє тримати співробітника в штаті, а за законом його звільнити не можна, звільнення може відбутися за згодою сторін. Це вигідно і для роботодавця, який не понесе дисциплінарної відповідальності та штрафних санкцій з боку контролюючих органів, і для працівника, який зможе стати на облік в службі зайнятості.
Звільнення за згодою сторін може бути проведено в організації в період хвороби працівника, так як не є прямою ініціативою роботодавця.
Звільнення працівника на лікарняному по закону
Термін двотижневий не переривається, а значить, по закінченні обумовленого терміну, з працівником відбувається остаточний розрахунок і запис в трудовою книжку про звільнення. Проте, роботодавцю слід надати лікарняний лист перед звільненням для того, щоб працівнику він був оплачений.
Тобто, співробітник міг захворіти, перебуваючи в трудових відносинах з підприємством, а бути звільненим ще на лікарняному. Незважаючи на те, скільки днів після офіційного звільнення такого працівника проболеет, йому необхідно оплатити лікарняний.
Читайте також Закон зобов'язує підприємство оплачувати лікарняний звільнився протягом 30 днів, з моменту звільнення. Але тільки в розмірі 60% від його середнього заробітку. У даній ситуації, якщо працівник уже на підприємстві не працює, але захворів через тиждень після звільнення, приніс лікарняний лист, який виданий в межах цих 30 днів, встановлених законом, підприємству необхідно оплатить йому лікарняний в розмірі 60% від середнього заробітку.
Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
Якщо ж звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, а співробітник захворів в день запланованого звільнення, то доведеться чекати його виходу з больнічного.Когда працівник виходить після хвороби, роботодавець заповнює лікарняний лист і вже потім проводить процедуру звільнення згідно з установленим порядком (в залежності від причини звільнення) , тобто оформляє обгрунтування для звільнення, на підставі документів видає наказ про звільнення, проводить розрахунок з працівником і в останній день роботи видає йому трудову кніжку.Но іноді можна зіткнутися з ситуацією, коли роботодавець вимагає від співробітника збільшити термін відпрацювання перед звільненням на період, рівний тривалості болезні.Раз'ясненія щодо цієї ситуації дані в листі Федеральної служби з праці та занятості1. У ньому йдеться про те, що попередити роботодавця про звільнення людина може не тільки в період роботи, а й під час перебування у відпустці або в період тимчасової непрацездатності.
Чи можуть звільнити на лікарняному?
Тому якщо звільнився працівник через деякий час надав лікарняний лист, відкритий в 30-денний період від дня звільнення, організація не може відмовитися від його оплати. Пред'явити лікарняний лист працівник має право протягом шести місяців з дня одужання.
Відповідно, навіть якщо працівник захворів через тиждень після звільнення, а через місяці з'явився за одержанням допомоги, компанія зобов'язана буде здійснити оплату, якщо не закінчився передбачений законом шестимісячний термін.
Звільнення працівника під час його перебування на лікарняному
До змісту Термін, на який видається лікарняний лист Оскільки для звільнення співробітника роботодавцю необхідно дочекатися виходу останнього з лікарняного, потрібно знати, що лікарняні листи видаються на термін:
- від десяти до тридцяти днів в загальних випадках;
- від тридцяти днів до десяти-дванадцяти місяців за погодженням з лікарською комісією;
- від п'яти до десяти днів, якщо лікарняний лист виписаний фельдшером або зубним техніком;
- на весь період хвороби, якщо лікарняний лист виписаний по догляду за дитиною до семи років;
- на п'ятнадцять днів, якщо лікарняний лист виписаний по догляду за дитиною до п'ятнадцяти років;
- на три дні, якщо лікарняний лист виписаний по догляду за дорослим родичем;
- на сто сорок днів, якщо лікарняний лист виписаний у зв'язку з вагітністю та пологами.
У всіх перерахованих вище випадках, зрозуміло, ніяк не звільнити співробітника на лікарняному. Крім того, в більшості перерахованих вище випадків можливі нюанси, коли лікарняний лист можуть продовжити на більший термін.
Звільнення працівника, який перебуває "на лікарняному".
У таких випадках більшої актуальності набуває питання, чи буде законним звільнення співробітника в період його тимчасової непрацездатності чи ні? За власною ініціативою - звільнення без перешкод Якщо працівник звертається із заявою, в якому виявляє бажання припинити трудові відносини, то його звільнення під час лікарняного можливо, оскільки трудовий договір розривається з ініціативи працівника, а не роботодавця. Подібне рішення проблеми стосується також і припинення трудового договору за угодою сторін.
Однак якщо ініціатива звільнення виходить від роботодавця і працівник захворює в день, коли планувалося звільнення, воно може бути зроблено тільки за його одужання, оскільки в такій ситуації звільнення працівника знаходиться на лікарняному незаконно.
Новини delfi - найбільший новинний портал російською мовою в Естонії
В результаті чого роботодавцю доведеться відновити працівника, сплативши йому час вимушеного прогулу за середнім заробітком і компенсувавши моральну шкоду (ст. 237, ст. 394 ТК РФ). Звільнення за прогул Іноді працівників звільняють через те, що про свою хворобу вони не повідомляють, і роботодавець розцінює їх відсутність на роботі як прогул.
У зв'язку з цим у багатьох роботодавців виникає питання, чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про лікарняному? Так ось, такого обов'язку у працівника немає. Тому, щоб убезпечити себе, роботодавцю має сенс докласти зусиль до з'ясування причини відсутності працівника (наприклад, намагатися додзвонитися до працівника або його родичів).
Адже буває, що той і радий би повідомити, що захворів, але просто фізично зробити цього не може (припустимо, після аварії знаходиться без свідомості). Скорочення штату і ліквідація - не одне і те ж для лікарняних цілей Якщо роботодавець не планує повного завершення діяльності, а лише з якихось причин скорочує штат, то скорочення працівника, який перебуває на лікарняному, знову-таки незаконно.