Володимир, якщо ви позивач - вас повинні відпустити (причина поважна), але ось платити за відсутність на роботі не зобов'язані
2. За особою, що викликається в якості свідка, потерпілого,
законного представника потерпілого, експерта, спеціаліста,
перекладача і понятого відповідно до статті 106
Кримінально-процесуального кодексу Української РСР, статтею 89 Цивільного
процесуального кодексу РРФСР зберігається середній заробіток за
місцем його роботи за весь час, витрачений ним у зв'язку з викликом до
особі, яка провадить дізнання, слідчого, в прокуратуру або до суду
(Крім Конституційного Суду Російської Федерації і арбітражного
суду).
Анна забула згадати в своїй відповіді як ст. 170 ТК РФ пов'язана з походів суд в якості позивача ... невже - суспільний обов'язок (і де ж такому вчать -то).
Згоден частково з попередніми відповідями.
Прямого обов'язку роботодавця відпускати працівника в робочий час тільки тому, що прийшла повістка - немає. Суд може розглянути справу і за відсутності осіб, які беруть участь у справі, також свою участь в процесі сторони можуть здійснювати через представника.
Але в разі звільнення працівника за прогул. він з більшою ймовірністю відновить своє порушене право в суді, ніж навпаки. Судова практика, звичайно, не однакова, але все ж трохи на користь працівників.
Тому краще узгоджувати такі моменти разом, домовлятися. Працівник пише заяву, в якому просить надати йому відгул із зазначенням причини, а роботодавець надає йому таку можливість і вирішує питання про оплату такого часу (за середнім заробітком, або ні).
Виклик працівника до суду - це поважна причина для його відсутності на роботі, оскільки він виконує державні обов'язки. У кожного є право на звернення до суду і право на особисту участь у судовому засіданні. Тому і в тому випадку, коли на порядку зазначено, що працівника викликають до суду в якості позивача, відповідача, третьої сторони або їх законного представника, його зобов'язані відпустити з роботи. Є тільки одна ситуація, коли рішення відпускати або не відпустити працівника в суд залежить від роботодавця. Це участь працівника в судовому процесі в якості представника іншої особи по довіреності.
Виклик працівника до суду - це поважна причина для його відсутності на роботі, оскільки він виконує державні обов'язки.
Сухарева Анна Миколаївна
Рішення особистих питань громадянина (участь в процесах в якості позивача, відповідача) ніяким чином не відноситься до виконання державних обов'язків.
До числа державних і громадських обов'язків, про які йде мова в ст. 170 ТК РФ, відноситься, зокрема, явка громадянина до органу дізнання, слідчого, прокурора або до суду в якості свідка, потерпілого, їх законного представника або понятого, перекладача, спеціаліста, експерта тощо. (Ч. 4 ст. 60, ст. 188 КПК України, ст. 113 ЦПК РФ), участь в процесі в якості присяжного або арбітражного засідателя, робота в якості члена виборчої комісії, спостерігача; військові збори і ін.
Володимир, можливо Вам знадобиться судова практика, яка підтверджує мою позицію про те, що роботодавець зобов'язаний відпустити працівника, що викликається за повісткою до суду в якості позивача. (в прикріпленому файлі).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.