Як вивести нечесного працедавця на чисту воду? дівчина влаштувалася на роботу без трудового договору, а з якоїсь фільчиній грамоті (походу договір підряду). відпрацювала місяць і її кинули з зарплатою. тепер роботодавець погрожує подати в суд з позовом про крадіжку обладнання, якщо вона вимагатиме повернути гроші. це обладнання видавалося під розписку і поверталося без будь-яких позначок. контора не дрібна і не перший рік на ринку, але поводиться вкрай дивно. дівчина недосвідчена і довірлива. немає ні акту виконаних робіт, ні інших відміток. а про розписки - це все правильно, але що зроблено, те зроблено. просто дівчину вже один "юрист" проконсультував і ось у що вляпалися. тоді інше питання: як подати в суд на порушення порядку оформлення договірних відносин? контора по типу "фабрики зірок" - люди приходять підзаробити на місяць-два-три і йдуть. я її питав: начебто кинули тільки її. але, не думаю, що випадок одиничний. братва? що за дитячий сад? може ще в спортлото написати? людмила, мені загальні поради не потрібні. у мене зараз відпустка, я сам подбайте за неї.
Відповідей (1)
Якого роботодавця? якщо укладено договір підряду, той немає жодного роботодавця, є замовник і підрядник. і "зарплата" за договором підряду не виплачується, а виплачується встановлене договором винагороду, виплата проводиться не тому, що "місяць відпрацювала", а після підписання акту виконаних робіт. т.е.чтоби "покарати роботодавця", треба спочатку довести що даний замовник є роботодавцем, а договір підряду повинен бути перекваліфікований в трудовий договір. треба для початку уважно вивчити договір, можливо сходити і з ним в Гострудинспекции.