Відповіді юристів (2)
Антон, здрастуйте! Не дуже зрозуміло, що ви маєте на увазі, тому що і при змінній роботі у вихідний день працівник працювати не повинен і в табелі повинен стояти вихідний. Робота в святковий день (святкові дні відображені в Трудовому кодексі) за графіком можлива і в табелі робочого часу це повинно бути відображено. Робота в святковий день оплачується в подвійному розмірі.
уточнення клієнта
Згідно ст.103 ТК РФ тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
У вас обліковий період квартал (згідно з вашим трудовим договором) Ви ж берете норму робочого часу за місяць.
Всі відпрацьовані святкові дні вам повинні сплатити в подвійному розмірі. Якщо за підсумками кварталу у вас буде переробка (понад норми за квартал з розрахунку 40 годин на тиждень), тоді крім святкових вам повинні оплатити в підвищеному розмірі понаднормові.
Згідно ст. 103 ТК РФ порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, тобто порядок підсумованого обліку робочого часу встановлюється локальними нормативними актами, що діють в організації. Вас повинні були ознайомити з ними при прийомі на роботу.
Зазвичай ці локальні нормативні акти (Положення про підсумованого обліку робочого часу) йдуть додатком до колективного договору або до галузевої угоди профспілкових органів з роботодавцями.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.