Процедура залучення працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
Особливості залучення працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
Згідно ч.1 ст. 113 ТК РФ робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, але роботодавець може залучити працівника до роботи у вихідний або неробочий святковий день у випадках, передбачених трудовим законодавством РФ.
До таких випадків відносяться виконання непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальне функціонування підприємства. При цьому роботодавець зобов'язаний отримати письмову згоду працівника (ч.2 ст. 113 ТК РФ).
В ч.3 ст.113 ТК РФ регламентований перелік робіт, при здійсненні яких не потрібна згода працівника:
- роботи щодо запобігання катастроф, виробничих аварії або усунення наслідків катастроф;
- суспільно необхідні роботи з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
- виконання необхідних робіт при введенні надзвичайного або воєнного стану.
До робіт у вихідні та святкові дні не допускається залучати:
Залучення до роботи у вихідний і святковий день інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди, а також, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (ч.7 ст. 113 ТК РФ).
Порядок оформлення залучення працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
Першим етапом процедури оформлення залучення працівника до роботи у вихідний і святковий день є передача даному працівнику повідомлення, яке складається в довільній формі.
Повідомлення реєструється в журналі реєстрації повідомлень і зберігатися в організації 5 років.
Якщо співробітник відмовляється ознайомитися з повідомленням, то складається відповідний акт.
Після того як роботодавець належним чином повідомить працівника, то він повинен отримати від співробітника письмову згоду.
Письмова згода працівника може бути оформлено або записом на повідомленні, або окремою заявою про згоду на роботу у вихідний і святковий день.
Наступним етапом після отримання згоди працівника буде видання наказу про залучення до роботи у вихідний і святковий день.
Наказ складається довільно і повинен бути підписаний керівником організації.
З наказом потрібно ознайомити працівника під розпис - в нижній частині наказу працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення.
Якщо в організації створена первинна профспілкова організація, то проект наказу повинен узгоджуватися з цією профспілковою організацією.
Наказ реєструється в журналі реєстрації наказів (розпоряджень) і зберігатися в організації 5 років.
Решта процедури і документи дивіться в розділі: кадрове діловодство.
Найбільш популярні шаблони кадрових документів, які використовуються з цією процедурою:
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності