Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Тепер результати атестації, згідно п. 3 Порядку, використовуються і в нових цілях:
- для розробки і реалізації заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;
- встановлення працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими чинниками, пільг - скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, оплати праці в підвищеному розмірі;
- приведення найменувань посад у відповідність до Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР);
- збору і обробки інформації про стан умов і охорони праці у роботодавців.
Новий Порядок поширюється не тільки на роботодавців, а й на спеціалізовані організації, які будуть надавати послуги з проведення атестації робочих місць. Таким чином, роботодавець і атестуються організація беруть участь в цьому процесі разом, причому з останньою повинен бути укладений цивільно-правовий договір. Важлива умова: атестуються організація повинна бути неафілійованим особою по відношенню до роботодавця, тобто не повинна впливати на його діяльність. Крім того, для неї необхідна наявність акредитації. Відповідно до п. 6 Порядку, роботодавець має право залучати не одну, а кілька таких організацій. Тепер вони можуть працювати незалежно один від одного, аттестуя не тільки різні підрозділи, але і різні види робіт. А ось обов'язок і відповідальність за проведення атестації покладаються виключно на роботодавця.
Зверніть увагу: пункт 6 Порядку вводить визначення атестуються організації. Це юридична особа, акредитована в установленому порядку як організації, яка надає послуги з атестації і виконує на підставі договору цивільно-правового характеру з роботодавцем вимірювання та оцінки, а також оцінку відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, що проводиться відповідно до Порядку, оформлення і підготовку звіту про атестацію.
Відповідно до абзацу 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний проводити атестацію робочих місць. У п. 7 Порядку міститься перелік відповідних прав і обов'язків як роботодавця, так і атестує організації. Від останньої роботодавець має право вимагати документального підтвердження акредитації - повідомлення про включення до реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці або хоча б його копії. При проведенні атестації роботодавець повинен надавати необхідну документацію, давати роз'яснення і сприяти атестуються організації. Та, в свою чергу, самостійно визначає методи, за допомогою яких будуть проводитися вимірювання і оцінка на основі Порядку і нормативних правових актів, визначає склад фахівців, які будуть проводити вимірювання і оцінку, і може відмовитися від проведення атестації, якщо роботодавець не забезпечить необхідні умови . Крім того, атестуються організація зобов'язана на вимогу роботодавця надати об-підстави висновків, отриманих за результатами атестації. Роботодавець тепер сам може встановлювати терміни проведення атестації, враховуючи, що вона повинна проводитися не рідше одного разу на 5 років, що зазначено в п. 8 Порядку. Для цього він, згідно п. 11 Порядку, видає наказ, яким затверджуються склад атестаційної комісії та графік проведення атестації (додатки 1 і 2). А ось атестація нових робочих місць повинна початися не пізніше ніж через 60 робочих днів після їх введення в експлуатацію і буде позапланової (п. 8 Порядку). Позапланова атестація проводиться також і за результатами державної експертизи умов праці, при заміні виробничого устаткування, засобів колективного захисту або модифікації технологічного процесу.
Всі особливості проведення атестації роботодавець може встановити в локальному нормативному акті, розробленому на основі Правил, - цей документ обов'язково треба узгодити з профспілковою організацією.
Фахівці атестуються організації також оцінюють травмоопасность робочих місць і забезпечення працівників ЗІЗ. Спочатку слід визначити відповідність умов праці гігієнічним нормативам і ступінь травмоопасності робочого місця, а вже потім - перевірити, надані чи працівникам ЗІЗ. Тепер, згідно з п. 31 Порядку, процедури оцінки забезпечення ЗІЗ повинні здійснюватися послідовно, а не одночасно, як раніше. Порядок наступний: номенклатуру фактично виданих працівникам ЗІЗ необхідно зіставити з відповідними типовими нормами безкоштовної видачі, потім переконатися в наявності сертифікатів відповідності ЗІЗ і вже на закінчення перевірити порядок забезпечення працівників ЗІЗ і оцінити фактичний стан виданих коштів. Крім того, додатково може виявлятися ефективність вже виданих співробітникам засобів.
Замість оцінки фактичного стану умов праці на робочих місцях в новому Порядку з'являється комплексна оцінка. Відповідно до п. 36 Порядку вона включає результати оцінок класу або підкласу умов праці, встановленого за результатами оцінки відповідності умов праці гігієнічним нормативам, класу умов праці по травмоопасності і забезпеченості працівників ЗІЗ.
Згідно п. 44 Порядку, після проведення атестації робочих місць за умовами праці (планової або позапланової) її результати необхідно оформити, але не у вигляді пакету документів, а у вигляді звіту
Зведену відомість результатів атестації та відомості про атестуються організації протягом 10 календарних днів з дати видання наказу про завершення атестації роботодавець передає до державної інспекції праці - причому не тільки в паперовому вигляді, а й на електронному носії. Ці вимоги містяться в п. 45 Порядку. Ті ж документи атестуються організація повинна направити в федеральну систему збору, обробки та зберігання даних. При цьому роботодавець несе відповідальність не тільки за проведення атестації, а й за достовірність і повноту надання інформації до державної інспекції праці, а відповідальність за достовірність інформації, проведення вимірювань і оцінок покладається як на роботодавця, так і на атестуються організацію.
Новий Порядок також дає переваги і працівникам, зайнятим на важких роботах, а також роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. В ході атестації фіксуються шкідливі фактори, що впливають на здоров'я людини, а співробітники обов'язково знайомляться з результатами перевірки. Це є додатковою гарантією пільг, наданих таким працівникам Трудовим кодексом Російської Федерації, - скороченої тривалості робочого часу, підвищеної оплати праці та щорічної додаткової оплачуваної відпустки.
Приклад наказу про створення атестаційної комісії
