Ви влаштувалися на роботу в стабільну компанію, відносини з колективом і керівництвом хороші, у вас є перспективи, але в якийсь момент приходить розуміння, що вам не подобається професія, не подобається працювати тут, і ви хочете звільнитися. А як зробити це, щоб роботодавець не тримав на вас зла, а колеги не припинили спілкування?
Якщо відносини в компанії ділові, то покинути цю організацію буде просто: пишеться заява, візується, потім прощання зі співробітниками і все, ви вільні. Але якщо колеги - це одні з найбільш близьких людей, а начальник сприйме догляд як особисту образу, що тоді робити?
Буває, що керівництво не може пробачити цінному співробітникові звільнення і починає йому мстити. Наприклад, ви були фахівцем у вузькій сфері, багато чому навчилися, вирішили звільнитися. І тут же знайшли роботу в іншій компанії, там умови кращі та й зарплата трохи вище. Але влаштуватися туди так і не вдалося, тому що колишній начальник поговорив з новим, після чого вам відмовили, заявивши, що такі співробітники їм не потрібні.
У таких випадках потрібно поговорити з босом і зрозуміти, чому він заважає вам працевлаштуватися, адже ви довгий час працювали на благо його організації і тепер маєте право почати працювати в іншому місці. Ви також можете запропонувати йому свої послуги, наприклад, навчити новачка, порекомендувати когось на своє місце. Може трапитися, що розсерджений начальник поміняє свою думку і не буде більше ставити вам палиці в колеса. Якщо ж цього не відбудеться, то можна знайти кого-то, крім нього, хто може дати вам позитивну характеристику: колеги, партнери, керівник інших відділів.
Не варто боятися звільнятися, головне, робіть це правильно.