Організації, чисельність співробітників яких складає не менше 35 осіб, зобов'язані дотримуватися квоти, що встановлюються регіональним законодавством для прийому на роботу інвалідів. Розмір квоти встановлюється у відсотках до середньооблікової чисельності співробітників організації.
Так, згідно з цим документом відомості про чисельність та заробітну плату працівників у формі N П-4 подаються за звітний місяць.
При цьому, рекомендуємо звернутися в територіальне відділення Центру зайнятості для надання найбільш достовірної інформації з даного питання. так як конкретного порядку надання даних по Вашій області в даний час немає.
Приклад розрахунку кількості робочих місць для інвалідів у межах квоти см. В дод. матеріалах.
Подробиці в матеріалах Системи:
1.Ответ: Як організувати охорону праці інвалідів
Квотування при прийомі на роботу інвалідів
Розмір квоти встановлюється у відсотках до середньооблікової чисельності співробітників організації і може складати:
- не менше 2, але не більше 4 відсотків для організацій з чисельністю персоналу понад 100 осіб;
- не більше 3 відсотків для організацій з чисельністю персоналу від 35 до 100 осіб включно.
При обчисленні квоти в середньооблікова чисельність працівників не включають співробітників, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов праці.
Приклад розрахунку кількості робочих місць для інвалідів у межах квоти
Ці дані керівник відділу кадрів Є.Е. Громова представила у вигляді таблиці:
Ці дані Громова направила керівнику організації в формі записки-розрахунку.
Оскільки квотування робочих місць відноситься до питань, що виходять за рамки федерального значення, то адміністративна відповідальність може бути встановлена не тільки на федеральному, а й на регіональному рівні.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт кадрової довідкової системи «Система Кадри»
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів