В даному випадку термін проживання працівника на Півночі має значення для визначення права на пільгове обчислення надбавки працівнику, що не досяг 30 років при працевлаштуванні. Якщо здобувач задовольняє 2-ма критеріями:
Вік - до 30 років;
Термін проживання в районі Крайньої Півночі - не менше 1 року.
Те надбавка нараховується йому в прискореному порядку (але не відразу в максимальному розмірі). Про це в додатку до відповіді.
Враховуйте при розрахунку стажу що дає право на північну надбавку, тільки стаж роботи у відповідних регіонах.
Популярні питання
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Порядок розрахунку процентної надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях співробітникам молодше 30 років
Регіон застосування процентних надбавок
Порядок розрахунку процентної надбавки *
У районах Крайньої Півночі: Чукотський автономний округ, Північно-Евенський район Магаданської області, території колишнього Коряцького автономного округу (зараз частина Камчатського краю), Алеут район Камчатського краю, острова Північного Льодовитого океану і його морів (за винятком островів Білого моря)
Надбавка нараховується в розмірі 20% після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 20% за кожні наступні шість місяців. Після досягнення 60% надбавка нараховується в розмірі 20% за кожен рік роботи (до досягнення 100% заробітку)
В інших районах Крайньої Півночі
Надбавка нараховується в розмірі 20% після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 20% за кожні наступні шість місяців. Після досягнення 60% надбавка нараховується в розмірі 20% за рік роботи (до досягнення 80% заробітку)
У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі
Надбавка нараховується в розмірі 10% за кожні шість місяців роботи (до досягнення 50% заробітку)
* Зазначений порядок відноситься до співробітників молодше 30 років, які прожили в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях не менше одного року.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів