Як підтвердити факт перебування працівника на робочому місці в стані сп'яніння?
Так на практиці часто просто відправляють додому тверезішати, на наступний день вимагають писати заяву за власним або просто вішають моральних люлей і змушують відпрацьовувати душевно, якщо працівник конечно не пішов в запій, відчуває свою провину і не проти попахати на благо батьківщини))))
Запах - полоскав рот горілкою, так як сильно болять зуби (народний метод), безладна мова - зуби болять і зайвий раз ворушити щелепою болісно. А я якщо відмовився від медобстеження це не факт вживання і не означає винності як при управлінні ТЗ. На практиці це не спрацює.
Якщо відмовився від мед. огляду, акт комісії і буде доказом. Головне запропонувати підписати акт, запросити пояснення і направити на огляд, якщо працівник відмовився підписати все перераховане, 3 рази фіксуємо відмову від підпису. На практиці працює, перевірено на власному досвіді. Верховний Суд залишив перелік доказів відкритим (див. Нижче). Практика є залізна. Все питання наскільки відповідально Ви підійдете до складання первинних документів, таке і буде рішення суду.
«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»
42. При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за підпунктом «б» пункту 6 частини першої статті 81 Кодексу (поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння), суди повинні мати на увазі, що за цим пунктом можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.
Необхідно також враховувати, що звільнення у цій підставі може відбутися і тоді, коли працівник у час був у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію .
Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом.
Результати роботи комісії відображаються як в протоколі, так і в відповідному акті, причому акт потрібно скласти в максимально стислі терміни безпосередньо в день виявлення працівника на роботі в стані сп'яніння. У разі оформлення акту через кілька годин після виявлення працівника в стані сп'яніння довести факт його перебування на роботі в такому стані буде важко.
Уніфікованої форми акту не затверджено, тому роботодавець може розробити її самостійно. В акті обов'язково потрібно вказати дату, точний час і місце його складання, прізвища та посади всіх членів комісії, а також прізвище, посаду працівника, який з'явився на роботі в стані сп'яніння, і ознаки, що свідчать про даному стані.
Звертаємо увагу на те, що ознаками алкогольного сп'яніння є:
- запах алкоголю у видихуваному повітрі;
- порушення координації рухів;
- нестійкість положення (працівник гойдається, невпевнено стоїть на ногах, падає);
- тремтіння пальців рук;
- дратівливість, агресивність поведінки;
- відсутність концентрації уваги;
- неадекватна реакція на слова і дії;
- вузькі зіниці, блідість шкірних покривів.
Токсичне сп'яніння дуже нагадує алкогольне (порушення координації, почервоніння шкірних покривів). Але при цьому його характерними ознаками є набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.
Разом з тим всі перераховані вище ознаки можуть бути обумовлені просто хворобою, тому слід детально описувати стан працівника.
На підставі виявлених ознак в акті необхідно зробити висновок про те, чи знаходиться працівник в стані сп'яніння чи ні. Комісія також може вказати термін, протягом якого збережеться сп'яніння.