Якщо протягом року приймаються нові співробітники, складати для них новий графік або оформляти додаток до затвердженого графіка не потрібно. Новому співробітнику відпустку в поточному календарному році надається на підставі його письмової заяви.
Дані норми поширюються, в тому числі, і на держслужбовців.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Відпустка держслужбовців
Тепер тривалість щорічної оплачуваної відпустки, використовуваного держслужбовцям в службовому році, за який його надають, не може бути менше 28 календарних днів. При цьому хоча б одна з частин щорічної оплачуваної відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів. *
У виняткових випадках і з письмової згоди працівника частина щорічної оплачуваної відпустки, яка перевищує 28 днів, можна перенести на наступний рік. Це можливо, наприклад, якщо використання відпустки в повному обсязі може несприятливо відбитися на роботі самого службовця або органу, в якому він заміщає посаду. Однак перенесену частину потрібно використовувати не пізніше 12 місяців після закінчення того службового року, за який вона надається. При цьому за бажанням держслужбовця така частина відпустки може бути повністю або частково замінена грошовою компенсацією.
Таким чином, на відміну від загального порядку, встановленого Трудовим кодексом РФ, держслужбовцям заборонено переносити основну частину відпустки в 28 днів на наступний рік, навіть якщо використання відпустки може мати несприятливі наслідки.
2. Відповідь: Як скласти графік відпусток
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Черговість догляду співробітників у відпустку пропишіть в графіку відпусток. Для його оформлення використовуйте форму № Т-7 або самостійно розроблену форму.
При плануванні графіка врахуйте специфіку діяльності організації. технологічні особливості, періоди спаду і активності в роботі. Враховувати побажання всіх співробітників без винятку законодавство не вимагає. Якщо в організації є профспілка, то при складанні графіка необхідно врахувати його думку.
Графік відпусток підписує керівник кадрової служби та затверджує керівник організації.
Виконання затвердженого графіка обов'язково як для роботодавця, так і для співробітників.
Про це йдеться в статті 123 Трудового кодексу РФ.
3. Відповідь: Коли у співробітника виникає право на відпустку
Популярні питання
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Відповідно до частини 2 статті 122 Трудового кодексу РФ право на перший щорічну відпустку в загальному випадку виникає у співробітника через шість місяців безперервної роботи з моменту його працевлаштування в нову організацію.
За обопільною згодою працівника і роботодавця перший щорічну відпустку можна надати і до того, як співробітник відпрацює покладений стаж в шість місяців (ст. 122. ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
4. Відповідь: Чи обов'язково співробітнику писати заяву на відпустку
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Якщо співробітник бере чергову відпустку за графіком. в якому вказана точна дата початку відпустки, писати заяву на відпустку необов'язково. Якщо співробітник хоче піти у відпустку не в ті дні, що вказані в графіку, або в графіку немає точних дат початку і закінчення відпустки, то він повинен написати заяву в довільній формі.
Також заяву необхідно, якщо відпустка бере новий співробітник, який прийнятий на роботу після затвердження графіка.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів