Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Доповнення до графіка складати можна, тому що працівники повинні ходити у відпустку за графіком - ст. 123 ТК
А якщо працівник прийнятий на роботу після затвердження графіка, і йде у відпустку в поточному році, то що йому порушувати вимоги законодавства?
Те, що це не врегульовано кодексом - це пробіл, а не привід порушувати ст. 123.
Закон не передбачає, що в цих випадках повинні вноситися зміни в графік відпусток.
На практиці зміни в графік відпусток в таких випадках, як правило, вносять. Для цього застосовуються різні способи, найбільш поширений - прийняття та затвердження додаткового графіка відпусток (або додатки, доповнення до графіка відпусток).
У великих організаціях такі документи готуються щомісячно і в них відображаються відпустки новоприйнятих працівників.
Додатковий графік затверджується в тому ж порядку, що основний графік (ч. 1 ст. 123) - роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Якщо у Вас немає виборного органу первинної профспілкової організації, то, на нашу думку, слід врахувати думку іншого представницького органу працівників.
Представницький орган обирається з числа працівників, як зазначено в ст. 31 ТК РФ (наприклад, Рада працівників).
Якщо організація нечисленна, то, на нашу думку, графік відпусток, доповнення до графіка відпусток, як і всі локальні акти, може затверджуватися з урахуванням думки Загальних зборів працівників.
У деяких компаніях директор видає наказ про затвердження графіка відпусток (доповнення до графіка відпусток). Але це не обов'язково, так як закон цього не вимагає безпосередньо. У затвердженій формі № Т-7 графіка відпусток є спеціальний реквізит «Стверджую», заповнення якого буде достатньо.
Н А К А З (на затвердження)
№ _______
«______» ___________ 20 _____ р. м Москва
Відповідно до статті 123 Трудового кодексу Російської Федерації
Н А К А З У Ю:
Генеральний директор Іванов І.І.
ТОВ «.
Тетяна, подивіться в файлообміннику зразок графіка відпусток. Може знайдете?