Якщо співробітнику встановлена надбавка стимулюючого характеру строком на рік, чи можна її скасувати, не попереджаючи за 2 місяці? У трудовому договорі вона не прописана, І ще питання: чи повинні ми виплачувати при звільненні виплати стимулюючого характеру за якість і ефективність роботи, якщо в Положенні про оплату прописано, що вони виплачуються в разі економії фонду заробітної плати, а останні два місяці такої немає, і ніхто з працюючих співробітників їх не отримує. Чи можливо виплатити їх після звільнення співробітника, якщо буде дофінансування і виплатять всім співробітникам?
Підкажіть, будь ласка, якщо співробітнику встановлена надбавка стимулюючого характеру строком на рік, чи можна її скасувати, не попереджаючи за 2 місяці? У трудовому договорі вона не прописана
Відповідь залежить від того, коли Ви плануєте скасувати надбавку:
Але в трудовому договорі обов'язково прописувати всі надбавки і доплати (ст. 57 ТК РФ).
При цьому навіть якщо б Ви прописали таку надбавку, то по закінченню терміну дії даного угоді, надбавка автоматично знімається з співробітника, так як умова про надбавку носило строковий характер, тобто сторони спочатку знали про період виплати надбавки.
- Так, можна, якщо надбавка скасовується після закінчення терміну, на який встановлена
- Ні, не можна, якщо Ви відкидаєте її раніше закінчення терміну, на який вона встановлена.
Слід врахувати, що працівників також потрібно буде ознайомити з новою редакцією Положення про преміювання (або іншого акта, в якому раніше передбачалася виплата надбавки) (ст. 22 ТК РФ). Зробити це можна одночасно з повідомленням про зміну певних сторонами умов трудового договору або в самому повідомленні написати суть змін, а з локальним актом ознайомити вже протягом двомісячного терміну попередження.
І ще питання: чи повинні ми виплачувати при звільненні виплати стимулюючого характеру за якість і ефективність роботи, якщо в Положенні про оплату прописано, що вони виплачуються в разі економії фонду заробітної плати, а останні два місяці такої немає, і ніхто з працюючих співробітників їх не отримує. Чи можливо виплатити їх після звільнення співробітника, якщо буде дофінансування і виплатять всім співробітникам?
Систему преміювання кожна організація розробляє самостійно. Це означає, що роботодавець може встановити для співробітників будь-які види премій (надбавок) на свій розсуд.
Крім того, відзначимо, що для того, щоб взагалі не виплачувати премію співробітникам (у тому числі в певні періоди часу) потрібно грамотно скласти положення преміювання.
Важливе значення в кризових умовах також має вказівку в положенні про оплату праці (про преміювання), що премія виплачується працівникові при наявності у компанії економічних можливостей.
Якщо такої умови не буде, то працівники зможуть претендувати на отримання даних виплат від роботодавця навіть в тому випадку, якщо компанія зазнає серйозні економічні труднощі або у неї відсутні необхідні кошти на виплату.
Таким чином, важливо в локальних актах компанії спочатку вказати, що, по-перше, премія не є гарантованою виплатою і, по-друге, залежить від наявності у компанії вільних грошових коштів для її виплати.
При таких умовах Ви можете встановити періодичність виплати премії, а можете взагалі не встановлювати.
Порушень в такому разі не буде.
Популярні питання
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: Чи потрібно виплачувати премію звільненому працівникові, наприклад, щоквартальну або річну
Право на премію, наприклад, щоквартальну або річну. може виникнути у співробітника до звільнення в разі виконання показників і умов преміювання, передбачених в локальних актах організації (ст. 135 ТК РФ). Однак розрахувати і виплатити таку премію при звільненні працівника до закінчення періоду, за який нараховується премія, неможливо. Оскільки для визначення розміру премії потрібно підвести підсумки роботи організації за відповідний період.
Разом з тим, трудове законодавство не містить заборони на виплату премії вже звільненим співробітникам, право на яку виникло в період їх роботи в організації. Більш того, не виплатити співробітнику, в тому числі звільненому, премію або зменшити її розмір довільно роботодавець не має права.
Таким чином, якщо неможливо на день звільнення співробітника визначити точний розмір належної йому премії, роботодавець має право виплатити її після звільнення в встановлені локальним актом терміни, в тому числі в кінці року. Конкретний порядок виплати таких премій роботодавець може встановити в локальному акті, наприклад, в Положенні про преміювання (ст. 8 ТК РФ).
Разом з тим, при визначенні порядку преміювання можна заздалегідь передбачити умови виплати, при яких премія за тривалий період виплачується за умови, що співробітник повністю відпрацював цей період. При наявності такого формулювання підстав для претензій при достроковому звільненні працівника до закінчення звітного періоду не виникне.
дійсний державний радник РФ 3-го класу
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
