Як роботу назвете - так вона і "попливе"
Основна тенденція, якої дотримуються сьогодні практично всі роботодавці, - це бажання "облагородити" будь-яку, навіть саму рядову посаду, використовуючи в назві прозахідні терміни.
Класичним прикладом є вживання слова "менеджер" практично для будь-якої вакантної позиції.
Не будемо ускладнювати
Cерьезно недолік подібного підходу - ускладнення процесу пошуку вакансії і, як наслідок, більш повільне її закриття. Професійний фахівець з підбору персоналу розуміє, що якщо вказати занадто абстрактне або рідко використовується назва робочого місця, яке більшість людей називають інакше, то шанси для цільової аудиторії фахівців знайти цю вакансію різко знижуються.
Дослідження показало, що навіть при звичайному, поширеному назві вакансії її знайдуть лише 25% користувачів job-сайту, яким поставили завдання знайти цю конкретну вакансію.
Для вакансії ж з чудернацькою назвою шанси бути знайденої цільовою аудиторією є тільки в тому випадку, якщо професіонали конкретної області звикли називати таке робоче місце саме цим словом або словосполученням ".
Експерти кажуть, що опис вакансії - свого роду дзеркало компанії. Воно відображає специфіку корпоративної культури, ставлення компанії до співробітників, рівень розвитку функції управління персоналом і рівень професіоналізму HR-менеджера.
Так, наприклад, якщо вакансія має невиразне назву і формальне, стандартне опис, це означає, що в компанії, яка здійснює пошук співробітників, низький рівень розвитку функції управління персоналом, оскільки вона привернула настільки непрофесійного фахівця з підбору кадрів.